Presenza esecutiva: L'anello mancante tra merito e successo

Recensioni dei lettori

Il libro “Executive Presence” di Sylvia Ann Hewlett offre approfondimenti sulle soft skills cruciali necessarie per raggiungere il successo negli affari, concentrandosi in particolare sul concetto di Executive Presence (EP). Pur sostenendo le donne e le minoranze nel superare le barriere aziendali, il libro ha ricevuto recensioni contrastanti per quanto riguarda il contenuto, la struttura e la rilevanza.

Il libro è apprezzato per i consigli pratici, gli esempi concreti e la presentazione ben strutturata dei tre pilastri della Executive Presence: gravitas, capacità di comunicazione e aspetto. Molti recensori hanno trovato gli aneddoti e le ricerche illuminanti e applicabili al loro avanzamento di carriera. Il libro è particolarmente apprezzato per la sua attenzione ai problemi delle donne e delle minoranze nel mondo aziendale. Molti lettori hanno riferito di aver ottenuto risultati positivi applicando i consigli del libro, che è considerato adatto a vari livelli di esperienza.

Diversi recensori hanno criticato il libro perché eccessivamente incentrato sull'aspetto e sulle nozioni tradizionali di professionalità. Alcuni hanno ritenuto che ripetesse la letteratura economica contemporanea e contenesse consigli obsoleti o sessisti, sminuendo i progressi compiuti dalle donne sul posto di lavoro. Anche la lunghezza e il ritmo del libro sono stati oggetto di contestazione: alcuni lo hanno definito inutilmente lungo e disarticolato. Alcuni lettori hanno ritenuto che il libro non offrisse molte nuove informazioni e si orientasse troppo verso programmi politici.

(basato su 213 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Executive Presence: The Missing Link Between Merit and Success

Contenuto del libro:

Siete “materiale da leadership”? “E soprattutto, gli altri vi percepiscono come tali? Sylvia Ann Hewlett, nota esperta di potere e influenza sul posto di lavoro, vi mostra come identificare e incarnare la presenza esecutiva (EP) di cui avete bisogno per avere successo.

Potete avere l'esperienza e le qualifiche di un leader, ma senza la presenza esecutiva non farete carriera. La PE è un amalgama di qualità che i veri leader emanano, una presenza che segnala che siete al comando o che meritate di esserlo. Articolare queste qualità, tuttavia, non è facile.

Sulla base di un'indagine condotta a livello nazionale su laureati che lavorano in diversi settori e occupazioni, Sylvia Hewlett e il Center for Talent Innovation hanno scoperto che la PE è un mix dinamico e coeso di aspetto, comunicazione e gravitas. Sebbene questi elementi non siano uguali, per avere una vera EP bisogna saperli usare tutti a proprio vantaggio.

Pieno di intuizioni, analisi e consigli pratici per uomini e donne, mescolati con esempi illustrativi di dirigenti che imparano a usare la PE, Executive Presence vi aiuterà a fare il salto dal lavorare come un dirigente al sentirsi un dirigente.

--Tiger' Tyagarajan, Presidente e CEO di Genpact.