Perché qualcuno dovrebbe essere guidato da te? Con una nuova prefazione degli autori: Cosa serve per essere un leader autentico

Recensioni dei lettori

Il libro sulla leadership presenta un mix di prospettive interessanti e di critiche agli approcci tradizionali alla leadership. Offre spunti preziosi e indicazioni praticabili per gli aspiranti leader, pur essendo percepito come asciutto da alcuni lettori. Nel complesso, il libro è stato apprezzato per i suoi contenuti relativi e per le sue intuizioni basate sulla ricerca, che lo rendono una lettura consigliata per diversi tipi di pubblico.

Spunti di riflessione, analisi gestionali relazionabili, ricerche approfondite, indicazioni per lo sviluppo della leadership, esempi di vita reale e utilità per un'ampia gamma di lettori, tra cui genitori e dirigenti scolastici.

Alcuni lo trovano arido e privo di idee innovative, con molte qualità di leadership considerate di buon senso. Inoltre, alcuni lettori lo considerano eccessivamente lungo e non può essere considerato una guida completa alla leadership.

(basato su 21 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Why Should Anyone Be Led by You? with a New Preface by the Authors: What It Takes to Be an Authentic Leader

Contenuto del libro:

L'autenticità è la chiave per essere un leader stimolante. Ma cosa significa davvero per la vostra leadership, ogni giorno? Rob Goffee e Gareth Jones sostengono che sia necessario “essere se stessi, nel contesto, con abilità” e mostrano ai lettori come farlo.

⬤ Nuova prefazione degli autori, che ridisegna il contesto e indica il successo e l'impatto del libro.

⬤ Stimolanti intuizioni sulla leadership autentica.

⬤ Argomentazione convincente e quadro di riferimento su come essere un leader autentico.

⬤ Storie ed esempi coinvolgenti che illustrano le idee.

⬤ Stile di scrittura arguto e colto, che ovviamente ha funzionato bene con i lettori.

Pubblico: Ampio pubblico di manager senior e middle manager di tutte le funzioni, nonché di lettori di economia generale interessati alla leadership. Di grande interesse anche per il pubblico delle risorse umane, dello sviluppo della leadership e della gestione dei talenti.