Oltre i pregiudizi: il percorso per porre fine alla disuguaglianza di genere sul lavoro

Recensioni dei lettori

Il libro “Beyond Bias” di Andie Kramer e Al Harris è ampiamente apprezzato per l'approccio pratico con cui affronta la disuguaglianza di genere sul posto di lavoro. Introduce la metodologia PATH, acronimo di prioritize, adopt, treat, and halt, che mira ad affrontare i problemi sistemici piuttosto che a sensibilizzare l'opinione pubblica. I recensori hanno lodato gli autori per la loro vasta conoscenza ed esperienza, e il mix di contenuti coinvolgenti, tra cui dati e vignette, rende il libro una lettura accessibile a tutti i professionisti.

⬤ Metodologia informativa e pratica (PATH) per affrontare la disuguaglianza di genere
⬤ ben studiata con consigli attuabili
⬤ formato accattivante con grafici e vignette
⬤ adatto a tutti i professionisti, non solo alle donne
⬤ si basa su lavori precedenti degli autori
⬤ incoraggia il cambiamento organizzativo piuttosto che la semplice consapevolezza individuale.

Alcuni potrebbero trovare l'attenzione sulle disuguaglianze sul posto di lavoro un po' limitata; ci sono indicazioni che la consapevolezza da sola è insufficiente, suggerendo la necessità di un cambiamento più profondo che potrebbe non verificarsi immediatamente.

(basato su 17 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Beyond Bias: The Path to End Gender Inequality at Work

Contenuto del libro:

Nonostante gli sforzi profusi per eliminare la disuguaglianza di genere, negli ultimi 40 anni sono stati compiuti pochi progressi. DISRUPTING GENDER INEQUALITY ne rivela due ragioni. In primo luogo, la maggior parte degli uomini è stata ai margini piuttosto che in prima linea. In secondo luogo, le tecniche di diversità di genere utilizzate per porre fine alla disuguaglianza sono in gran parte inefficaci. Il de-biking degli individui semplicemente non funziona. È troppo difficile per gli individui liberarsene.

DISRUPTING GENDER INEQUALITY introduce un approccio più sfaccettato, insieme a strategie e tecniche efficaci per attuarle. La prima parte analizza le cause della disuguaglianza di genere e il motivo per cui è così difficile superarle. La seconda parte introduce le strategie per attaccarle direttamente sul posto di lavoro. La terza parte applica queste strategie ad altre aree specifiche della vita.

DISTRUGGERE L'INEGUAGLIANZA DI GENERE è rivolto sia alle donne che agli uomini che credono nell'uguaglianza di genere. Fornisce un manuale per diventare agenti di cambiamento visibili ed efficaci.