Nessuno ascolta ed è colpa tua: Far sentire il proprio messaggio durante le trasformazioni organizzative

Recensioni dei lettori

Il libro è stato molto apprezzato per la sua prospettiva fresca e l'approccio pratico alla gestione del cambiamento. I lettori trovano che sia facile da leggere, agibile e ricco di spunti preziosi che possono essere utili ai leader e alle organizzazioni durante i periodi di trasformazione.

⬤ Prospettiva fresca e tempestiva sulla gestione del cambiamento
⬤ Strategie pratiche e attuabili
⬤ Facile da leggere e conciso con ottimi spunti
⬤ Utile per i leader a tutti i livelli
⬤ Include esempi e strumenti del mondo reale
⬤ Promuove un approccio positivo alla gestione del cambiamento
⬤ Contenuto ben organizzato che sottolinea l'importanza dell'ascolto.

Nelle recensioni non sono stati menzionati svantaggi significativi; tuttavia, alcuni lettori potrebbero desiderare una trattazione più approfondita di scenari di cambiamento complessi.

(basato su 26 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

No One's Listening and It's Your Fault: Get Your Message Heard During Organizational Transformations

Contenuto del libro:

Guidare il cambiamento all'interno della propria organizzazione può essere una proposta scoraggiante mentre ci si trova ad affrontare una crescente pressione per la crescita. In qualità di senior leader, quello che dovrebbe essere un momento entusiasmante per la vostra organizzazione diventa una sfida, che porta alla paura del cambiamento e alla convinzione che il cambiamento sia difficile.

Pam Marmon condivide una verità rinfrescante e radicale: “Con un processo adeguato, il cambiamento non è difficile”.

In Nessuno ascolta ed è colpa tua, Pam Marmon, leader del cambiamento e imprenditrice progressista, illustra il quadro pratico di attuazione del cambiamento per aiutarvi a far ascoltare il vostro messaggio durante le trasformazioni organizzative. In qualità di catalizzatori del cambiamento, imparerete come attingere all'essenza della cultura della vostra organizzazione per determinare ciò che risuonerà con il vostro team in un linguaggio comprensibile. Ispirate gli altri all'azione creando un allineamento a tutti i livelli e dando la possibilità agli influencer di veicolare il vostro messaggio. Potrete costruire con fiducia l'agilità del cambiamento con un impatto duraturo per far progredire l'innovazione, implementare la trasformazione digitale e ottenere una crescita esponenziale.