Nessuno ascolta ed è colpa tua: Far sentire il proprio messaggio durante le trasformazioni organizzative

Recensioni dei lettori

Il libro sulla gestione del cambiamento ha ricevuto recensioni estremamente positive per la sua prospettiva fresca, le strategie attuabili e le intuizioni pratiche. I recensori ne hanno lodato la chiarezza, la facilità di lettura e la pertinenza a vari contesti organizzativi, sottolineandone il valore per i leader e gli individui che stanno affrontando il cambiamento. Molti hanno sottolineato la competenza dell'autore e la capacità del libro di semplificare i complessi processi di cambiamento.

Prospettiva fresca e tempestiva sulla gestione del cambiamento.

Facile da leggere e da capire.

(basato su 26 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

No One's Listening and It's Your Fault: Get Your Message Heard During Organizational Transformations

Contenuto del libro:

Guidare il cambiamento all'interno della propria organizzazione può essere una proposta scoraggiante mentre ci si trova ad affrontare una crescente pressione per la crescita. In qualità di senior leader, quello che dovrebbe essere un momento entusiasmante per la vostra organizzazione diventa una sfida, che porta alla paura del cambiamento e alla convinzione che il cambiamento sia difficile.

Pam Marmon condivide una verità rinfrescante e radicale: "Con un processo adeguato, il cambiamento non è difficile".

In Nessuno ascolta ed è colpa tua, Pam Marmon, leader del cambiamento e imprenditrice progressista, illustra il quadro pratico di attuazione del cambiamento per aiutarvi a far ascoltare il vostro messaggio durante le trasformazioni organizzative. In qualità di catalizzatori del cambiamento, imparerete come attingere all'essenza della cultura della vostra organizzazione per determinare ciò che risuonerà con il vostro team in un linguaggio comprensibile. Ispirate gli altri all'azione creando un allineamento a tutti i livelli e dando la possibilità agli influencer di veicolare il vostro messaggio. Potrete costruire con fiducia l'agilità del cambiamento con un impatto duraturo per far progredire l'innovazione, implementare la trasformazione digitale e ottenere una crescita esponenziale.