Nella tana del coniglio della leadership: Patologia della leadership nella vita quotidiana

Recensioni dei lettori

Il libro offre uno sguardo approfondito sulla leadership e ne esplora gli aspetti psicologici. Mentre alcuni lettori l'hanno trovato illuminante e rinfrescante, altri sono stati scoraggiati dai pregiudizi percepiti nei confronti di alcune figure politiche.

Il libro è un'indagine approfondita sui vari tipi di leader e sulle motivazioni che spingono a seguirli. È noto per la sua brutale onestà e profondità, che offre uno specchio delle qualità personali di leadership. È anche considerato un'opera coraggiosa che affronta le complessità della leadership.

Alcuni lettori hanno trovato la posizione di parte dell'autore nei confronti di Trump fuori luogo, ritenendo che ciò sminuisca l'opera. Si dice che non rappresenti il miglior lavoro dell'autore e che potrebbe non piacere a chi preferisce una prospettiva più neutrale.

(basato su 3 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Down the Rabbit Hole of Leadership: Leadership Pathology in Everyday Life

Contenuto del libro:

Nel libro precedente di questa serie, Manfred Kets de Vries ha osservato le esperienze dei leader in un viaggio sulle montagne russe attraverso la loro vita professionale e personale. Ora li segue nella tana del coniglio verso l'ignoto, dove, come l'Alice di Lewis Carroll, trovano un distopico Paese delle Meraviglie in cui tutti sembrano essere impazziti e la vita funziona secondo la propria folle logica, ponendo ogni tipo di ostacolo alla ricerca della verità.

Comprendere ciò che accade intorno a noi è diventato più difficile che mai nell'era di Trump. Imperativi come "costruite quel muro" non suonano forse molto simili a "tagliategli la testa"? Purtroppo, e a differenza di Alice, non ci sveglieremo da un brutto sogno e scopriremo che tutto è "nient'altro che un mazzo di carte".

La prima parte di questo libro analizza la psicodinamica della leadership in un contesto sia aziendale che politico. La seconda si concentra sulla psicopatologia della vita quotidiana nelle organizzazioni e sui modi apparentemente infiniti in cui le persone possono rovinare le cose, tra cui mega pacchetti retributivi, acting out, dipendenza dal digitale e altri modelli di comportamento disfunzionali. Ogni capitolo si conclude con un breve aneddoto che illustra il dilemma che presenta.

Con brevi e incisivi spunti, Kets de Vries aiuta a dare un senso al modo in cui la follia del presente ha influenzato la leadership nelle organizzazioni e sul posto di lavoro.