Morire per uno stipendio: Come il management moderno danneggia la salute dei dipendenti e le prestazioni dell'azienda - e cosa possiamo fare al riguardo

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Titolo originale:

Dying for a Paycheck: How Modern Management Harms Employee Health and Company Performance--And What We Can Do about It

Contenuto del libro:

In questo libro tempestivo e provocatorio, un professore di economia di Stanford sostiene che molte pratiche di gestione moderne sono tossiche per i dipendenti - danneggiando l'impegno, aumentando il turnover e distruggendo la loro salute fisica ed emotiva - e per le prestazioni dell'azienda, offrendo modi per costruire la sostenibilità umana sul lavoro.

Non è necessario fare un lavoro pericoloso - in una miniera di carbone o in un cantiere edile, in una barca da pesca commerciale o in una piattaforma petrolifera - per sopportare un ambiente di lavoro che distrugge la salute e che può mettere in pericolo la vita. Basta chiedere al manager che ricopre un ruolo finanziario di alto livello, il cui immenso carico di lavoro, un tempo gestito da diversi dipendenti, richiedeva frequenti notti in bianco, portando alla dipendenza da alcol e droghe. O al produttore di notizie che si impegna per ottenere la storia, il cui impegno si è tradotto in un aumento di peso di 15 chili a causa dell'assenza di tempo libero per mangiare correttamente o fare esercizio fisico. O la professionista del marketing a cui sono stati prescritti antidepressivi una settimana dopo l'assunzione presso il suo datore di lavoro.

Questi individui non sono eccezioni, ma troppo spesso sono la norma. Ogni settore è pieno di storie di orrore simili e i costi, sia per i dipendenti che per le aziende, sono enormi e in aumento. In Morire per uno stipendio, Jeffrey Pfeffer espone l'esasperante verità sulla vita lavorativa moderna: anche se le organizzazioni consentono pratiche di gestione che letteralmente ammalano e talvolta uccidono i loro dipendenti, queste politiche non migliorano la produttività o i profitti. Al contrario, diminuiscono il coinvolgimento dei dipendenti, aumentano il turnover, riducono le prestazioni lavorative e fanno aumentare i costi sanitari.

Esplorando una serie di argomenti importanti, tra cui i licenziamenti, l'assicurazione sanitaria, il conflitto lavoro-famiglia, l'autonomia e il motivo per cui le persone rimangono in ambienti tossici, Pfeffer offre indicazioni e soluzioni pratiche che tutti noi - dipendenti, datori di lavoro e governo - possiamo utilizzare per migliorare il benessere sul posto di lavoro. Dobbiamo svegliarci ai pericoli e ai costi dell'ambiente di lavoro di oggi, sostiene Pfeffer. Morire per uno stipendio" è un chiaro appello per un movimento sociale incentrato sulla sostenibilità umana. Pfeffer chiarisce che l'ambiente in cui lavoriamo è importante quanto quello in cui viviamo e, con questo libro urgente, ci apre gli occhi e ci mostra come possiamo rendere i nostri luoghi di lavoro più sani e migliori.