Leadership: In tempi turbolenti

Recensioni dei lettori

Il libro “Leadership in Turbulent Times” di Doris Kearns Goodwin esamina gli stili di leadership di quattro presidenti degli Stati Uniti: Abraham Lincoln, Theodore Roosevelt, Franklin Roosevelt e Lyndon Johnson. Il libro offre un'approfondita esplorazione del modo in cui ciascun leader ha affrontato le crisi più importanti della storia americana, collegando le loro esperienze individuali, le loro lotte e le loro ambizioni a principi di leadership più ampi.

Ben scritto e avvincente, il libro è apprezzato per la sua ricerca approfondita, la narrazione perspicace e l'organizzazione chiara. I lettori apprezzano la capacità dell'autore di presentare l'umanità dei leader e le loro complessità, traendone preziosi insegnamenti sulla leadership che risuonano nell'epoca contemporanea. Il libro offre ricchi aneddoti storici e citazioni senza tempo, che lo rendono stimolante e attuale.

Diversi recensori hanno rilevato problemi con le dimensioni ridotte dei caratteri e la stampa leggera della versione in brossura, che hanno reso difficile la lettura. Inoltre, alcuni hanno ritenuto che, sebbene i profili fossero ben spiegati, il libro non fornisse un modello coeso o prevedibile per una leadership efficace, lasciando alcuni principi di leadership meno chiaramente definiti.

(basato su 644 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Leadership: In Turbulent Times

Contenuto del libro:

Iin questo culmine di cinque decenni di acclamati studi sulla storia presidenziale, l'autrice premio Pulitzer Doris Kearns Goodwin offre un'esplorazione illuminante del primo sviluppo, della crescita e dell'esercizio della leadership.

Leader si nasce o si diventa? Da dove nasce l'ambizione? In che modo le avversità influenzano la crescita della leadership? È il leader a fare i tempi o sono i tempi a fare il leader?

In Leadership, la Goodwin si basa sui quattro presidenti che ha studiato più da vicino - Abramo Lincoln, Theodore Roosevelt, Franklin D. Roosevelt e Lyndon B. Johnson (per i diritti civili) - per mostrare come essi abbiano riconosciuto le qualità di leader in se stessi e siano stati riconosciuti come tali dagli altri. Guardando indietro ai loro primi ingressi nella vita pubblica, li incontriamo in un momento in cui i loro percorsi erano pieni di confusione, paura e speranza.

Leadership racconta la storia di come tutti loro si siano scontrati con drammatici rovesci che hanno sconvolto le loro vite e minacciato di infrangere per sempre le loro ambizioni. Ciononostante, tutti sono emersi equipaggiati per affrontare i contorni e i dilemmi del loro tempo.

Nessun modello comune descrive la traiettoria della leadership. Pur essendo diversi per background, capacità e temperamento, questi uomini condividevano un'ambizione feroce e una profonda resilienza che ha permesso loro di superare difficoltà non comuni. Nel migliore dei casi, tutti e quattro erano guidati da un senso di finalità morale. Nei momenti di grande sfida, sono stati in grado di far valere i loro talenti per ampliare le opportunità e le vite degli altri.

Quest'opera fondamentale fornisce una mappa accessibile ed essenziale per i leader aspiranti e affermati in ogni campo. Nel mondo polarizzato di oggi, queste storie di autentica leadership in tempi di apprensione e frattura assumono un'urgenza particolare.