La gestione del personale nell'amministrazione pubblica: Politica e processo

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Titolo originale:

Personnel Management in Government: Politics and Process

Contenuto del libro:

Con oltre 20 milioni di dipendenti, il governo è il più grande datore di lavoro del Paese. La gestione delle persone che svolgono il lavoro della nazione è di fondamentale importanza per i politici, i leader del governo e i cittadini. Gestione del personale nel governo: Politics and Process, ottava edizione, esamina i progressi e le innovazioni che i professionisti del personale pubblico stanno facendo per affrontare i cambiamenti nell'ambiente politico, legale e manageriale del governo. Fornisce agli studenti una comprensione completa della gestione delle risorse umane nel suo contesto storico e politico nel settore pubblico.

L'ottava edizione affronta una serie di nuovi sviluppi, tra cui la discussione di:

⬤ La gestione delle risorse umane nelle organizzazioni non profit in un nuovissimo capitolo dedicato.

⬤ Le sfide attuali e future per il reclutamento e l'assunzione, compreso l'uso dei social media nel reclutamento.

⬤ Privatizzazione e contracting out.

⬤ L'aumento delle politiche di assunzione "a piacere".

⬤ La tecnologia digitale o "digitalizzazione" nell'HRM e la necessità di migliorare la cybersecurity.

⬤ Gestione delle performance con l'analisi del capitale umano.

⬤ Aumento del ricorso al telelavoro.

⬤ Gli attacchi degli Stati ai sindacati del settore pubblico.

⬤ Cambiamenti nella gestione del personale sotto l'amministrazione Trump.

Dalla pubblicazione della prima edizione nel 1977, Personnel Management in Government ha affrontato temi non ancora considerati mainstream, ma che si sono rivelati centrali per lo sviluppo del settore nel corso del tempo. Questo libro di testo di lunga data, ma non per questo meno innovativo, è una lettura obbligatoria per tutti gli studenti di gestione del personale pubblico, governativo e non profit.