Gestire la diversità nella forza lavoro del settore pubblico

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Titolo originale:

Managing Diversity in Public Sector Workforces

Contenuto del libro:

La forza lavoro del settore pubblico e privato negli Stati Uniti è oggi molto diversa da quella di 25 anni fa.

I cambiamenti stanno avendo un effetto significativo sul modo in cui le organizzazioni gestiscono la propria forza lavoro. I vecchi stili di gestione delle forze di lavoro eterogenee si stanno rivelando inefficaci, e quindi le strategie di gestione volte ad abbracciare la diversità e l'inclusione sono essenziali. Queste strategie possono avere implicazioni positive per la soddisfazione dei lavoratori, il morale e, in ultima analisi, la fornitura di servizi pubblici al popolo americano.

Managing Diversity in Public Sector Workforces, Second Edition esamina i cambiamenti demografici della forza lavoro e del posto di lavoro negli Stati Uniti e i modi in cui i datori di lavoro pubblici gestiscono le diverse popolazioni che oggi occupano posti di lavoro nel settore pubblico. Affrontando le strategie e le iniziative di gestione specifiche a cui si affidano i datori di lavoro del settore pubblico, nonché le implicazioni di una gestione efficace di una forza lavoro variegata per la governance generale della società americana, questo libro dimostra l'importanza di garantire che i programmi di promozione dell'inclusione e della diversità che appaiono sulla carta siano portati avanti nella pratica attraverso l'attuazione. Il libro inizia con una rassegna delle pari opportunità di impiego e dell'azione positiva e della misura in cui l'EEO e l'AA sono ancora utilizzate sul posto di lavoro. Esamina poi la legge e altre questioni di politica pubblica relative a EEO, AA e gestione della diversità. La parte restante del libro si concentra sul nucleo della gestione della diversità nel settore pubblico, esplorando le iniziative, le strategie e i programmi che i datori di lavoro governativi fanno o potrebbero fare affidamento per garantire che il mosaico demografico incarnato dalla loro forza lavoro sia preparato a soddisfare le esigenze e gli interessi della cittadinanza americana del XXI secolo. Vengono forniti dati sulla demografia della forza lavoro delle amministrazioni federali, statali e locali.

Capitoli separati affrontano ciascuno dei seguenti aspetti della diversità: razza, etnia, genere, occupazione LGBTQ, abilità fisica e l'intersezione di questi costrutti.

Managing Diversity in Public Sector Workforces, Second Edition sarà di interesse per gli studenti di amministrazione pubblica e di gestione del personale pubblico ed è una lettura essenziale per tutti coloro che sono coinvolti nella gestione delle organizzazioni pubbliche.