Gestione del personale pubblico: Preoccupazioni attuali, sfide future

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Titolo originale:

Public Personnel Management: Current Concerns, Future Challenges

Contenuto del libro:

Public Personnel Management è da più di 30 anni una lettura essenziale e concisa per i corsi di gestione del personale pubblico e delle risorse umane nei settori della pubblica amministrazione, delle scienze politiche e delle politiche pubbliche.

Fin dalla prima edizione, pubblicata nel 1991, il libro ha fornito a professori e studenti uno sguardo approfondito sugli sviluppi più avanzati, al di là della trattazione standard dei libri di testo, per coltivare un'ampia comprensione delle principali questioni di gestione e di politica che oggi si trovano ad affrontare la gestione del personale pubblico e non profit. I capitoli originali sono scritti espressamente per il testo da importanti studiosi di amministrazione pubblica, ognuno dei quali si concentra su questioni specifiche e talvolta controverse per la gestione del personale pubblico, come l'equità sociale, le relazioni di lavoro, i diritti dei dipendenti pubblici e il funzionamento delle organizzazioni non profit.

In una settima edizione ampiamente rivista, Public Personnel Management presenta nuovi capitoli originali per esaminare gli sviluppi di interesse sia per i ricercatori che per i professionisti, tra cui: i nuovi modi di lavorare (NWW), il lavoro a distanza, gli effetti della pandemia COVID-19 sulle forze di lavoro del servizio pubblico, l'equilibrio tra lavoro e vita privata, i modelli di discriminazione e la percezione di equità da parte dei dipendenti, le azioni positive, le differenze generazionali nella forza lavoro e - dato che il campo della gestione del personale pubblico diventa sempre più internazionalizzato - un capitolo sulla gestione delle risorse umane in Europa e un capitolo sulle pratiche NWW in Svizzera. Questi, così come gli altri capitoli, garantiscono che Public Personnel Management rimarrà un libro di riferimento per i prossimi 30 anni.