L'approccio di Better Allies all'assunzione

Recensioni dei lettori

Il libro “The Better Allies Approach to Hiring” è apprezzato per i suoi consigli pratici e per le sue intuizioni sulla creazione di pratiche di assunzione inclusive. Offre strategie per superare i pregiudizi e creare team diversificati, oltre a fornire liste di controllo per ogni fase del processo di assunzione. Tuttavia, alcuni recensori notano che gran parte del contenuto si sovrappone al lavoro precedente dell'autore, dando la percezione che il materiale nuovo sia limitato.

⬤ Consigli pratici e attuabili per un'assunzione inclusiva.
⬤ Affronta i pregiudizi e promuove la diversità e l'inclusione.
⬤ Fornisce liste di controllo per una facile implementazione.
⬤ Conciso e di rapida lettura.
⬤ Consigliato ai responsabili delle assunzioni e ai professionisti delle risorse umane.
⬤ Incoraggia un approccio ponderato all'attrazione di talenti diversi.

⬤ Alcuni contenuti possono risultare ripetitivi per i lettori del primo libro dell'autore, “Better Allies”.
⬤ Alcuni recensori hanno ritenuto che mancasse di nuovi spunti rispetto al lavoro precedente.

(basato su 13 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Better Allies Approach to Hiring

Contenuto del libro:

Avete difficoltà a diversificare la vostra forza lavoro? La vostra azienda non riesce a raggiungere gli obiettivi di diversità? Potreste sentirvi dire dai colleghi: "Assumeremmo più donne o persone di colore se riuscissimo a trovarle", ma la colpa non è solo della pipeline. Esistono approcci collaudati per entrare in contatto con candidati qualificati appartenenti a categorie demografiche sottorappresentate.

E quando saprete come progettare un processo di assunzione che li predisponga al successo, saranno ansiosi di accettare la vostra offerta. Sulla scia del suo libro Better Allies: Everyday Actions to Create Inclusive, Engaging Workplaces, Karen Catlin ha creato questa utile guida alle assunzioni, ricca di buone pratiche per reclutare e assumere persone di etnie e generi sottorappresentati, con percorsi di studio non tradizionali, con lacune nel curriculum o appartenenti a vecchie generazioni.

Con esempi, storie, liste di controllo, rubriche e linee guida a bizzeffe, questo strumento unico vi aiuterà a trasformare il vostro processo di assunzione per attrarre e mantenere candidati diversi. Leggete questa guida per scoprire le azioni che potete intraprendere per riempire la vostra pipeline di candidati provenienti da gruppi sottorappresentati e per assicurarvi un processo di colloquio inclusivo che apra la strada a una forza lavoro più diversificata.