Appartenere nella sanità: L'approccio Better Allies(R) alla creazione di ambienti di lavoro più inclusivi

Punteggio:   (4,9 su 5)

Appartenere nella sanità: L'approccio Better Allies(R) alla creazione di ambienti di lavoro più inclusivi (Karen Catlin)

Recensioni dei lettori

Riepilogo:

Le recensioni di “Belonging in Healthcare” di Karen Catlin lodano il libro per le sue intuizioni pratiche, i consigli praticabili e l'enfasi sull'inclusività nel settore sanitario. I lettori apprezzano l'attenzione rivolta al superamento dei pregiudizi, alla creazione di ambienti di lavoro equi e alla promozione dell'alleanza tra gli operatori sanitari. Il libro viene apprezzato come una risorsa preziosa per migliorare la cultura dell'ambiente di lavoro e l'assistenza ai pazienti attraverso azioni quotidiane. Tuttavia, non sono stati evidenziati svantaggi significativi nelle recensioni, il che suggerisce una soddisfazione generale del materiale.

Vantaggi:

Il libro fornisce consigli e strategie pratiche, è ricco di aneddoti utili ed è molto importante per gli operatori sanitari che cercano di creare ambienti più inclusivi. È riconosciuto per la sua ricerca approfondita ed è considerato fonte di ispirazione e di riflessione. Diverse recensioni hanno notato il suo potenziale nell'incoraggiare l'alleanza proattiva e nel favorire connessioni significative in ambienti sanitari diversi.

Svantaggi:

Le recensioni non menzionano alcun aspetto negativo, il che indica un'accoglienza positiva del libro.

(basato su 30 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Belonging in Healthcare: The Better Allies(R) Approach to Creating More Inclusive Workplaces

Contenuto del libro:

È sempre più evidente che gli ambienti di lavoro della sanità sono pieni di comportamenti non inclusivi. Le persone sottorappresentate a causa del loro genere, razza, etnia, orientamento e identità sessuale, disabilità e altri fattori devono regolarmente affrontare pregiudizi e sfide che impediscono loro di avere successo. Tra queste, le molestie, i comportamenti sprezzanti e la mancanza di riconoscimento dei loro contributi, le disparità retributive, gli ostacoli aggiuntivi all'avanzamento e altro ancora. Sebbene molte organizzazioni cerchino di affrontare questi problemi con iniziative dall'alto verso il basso, anche i singoli individui possono svolgere un ruolo importante nel creare una cultura più inclusiva attraverso atti quotidiani di alleanza.

In questo nuovo libro, l'esperta di ambienti di lavoro inclusivi Karen Catlin porta il suo famoso approccio Better Allies(R) negli ambienti di lavoro sanitari.

Belonging in Healthcare" fornisce una guida pratica e basata sulla ricerca su come essere un alleato migliore per i colleghi appartenenti a gruppi sottorappresentati. Ricco di testimonianze dirette di infermieri, medici, personale, amministratori e professori, unite a studi pubblicati, il libro vi aiuterà a individuare le situazioni in cui è possibile creare un ambiente di lavoro più inclusivo e le azioni quotidiane da intraprendere affinché tutti possano prosperare.

Questo è il libro che gli alleati nel settore sanitario stavano cercando: una guida specifica per il settore alla mentalità, alle strategie e ai cambiamenti necessari per rendere i loro luoghi di lavoro più equi dall'interno.

Altre informazioni sul libro:

ISBN:9781732723368
Autore:
Editore:
Lingua:inglese
Rilegatura:Copertina morbida

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Ultima modifica: 2024.11.08 20:28 (GMT)