Il ROI del capitale umano: Misurare il valore economico delle prestazioni dei dipendenti

Recensioni dei lettori

Il libro “Il ROI del capitale umano” di Jac Fitz-Enz presenta metodi e metriche per misurare il valore economico delle prestazioni dei dipendenti e sottolinea l'importanza della soddisfazione e del coinvolgimento dei dipendenti per il successo organizzativo. Offre sia quadri teorici che esempi pratici, ma alcuni recensori lo ritengono carente di approfondimenti moderni e di indicazioni applicative.

Il libro è di facile lettura e costituisce una risorsa preziosa per i professionisti delle risorse umane e gli studenti. Fornisce lezioni pratiche, quadri di riferimento per la misurazione del ROI ed esempi che aiutano a comprendere meglio i concetti. Molti lettori apprezzano la competenza dell'autore e la ricchezza di informazioni fornite. È considerato uno strumento utile per migliorare le pratiche HR ed è fortemente consigliato ai professionisti delle risorse umane.

Diversi recensori hanno notato che il libro sembra un po' datato e manca di approfondimenti all'avanguardia, soprattutto per i leader più esperti. Alcuni capitoli sono stati descritti come ripetitivi o non ben integrati, con un focus sulle metriche di base che potrebbe non soddisfare i lettori più esperti. L'applicazione pratica delle metriche presentate è stata criticata perché insufficiente o poco approfondita, soprattutto nell'affrontare i problemi più complessi della misurazione del capitale umano.

(basato su 21 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The ROI of Human Capital: Measuring the Economic Value of Employee Performance

Contenuto del libro:

La linfa vitale di ogni impresa è il suo personale. Jac Fitz-enz aiuta i professionisti a quantificare questa affermazione valutando criticamente i costi umani reali e la produttività dei loro dipendenti.

Il ROI del capitale umano" fornisce materiale dettagliato su argomenti quali l'outsourcing aziendale, gli sviluppi della scienza comportamentale e i progressi nelle tendenze e nelle previsioni che hanno cambiato radicalmente il modo in cui le organizzazioni misurano l'effetto economico delle prestazioni dei dipendenti.

Imparerete a valutare le metriche relative alle persone a tre livelli critici:

⬤ organizzativo (contributi agli obiettivi aziendali),.

⬤ funzionale (impatto sul miglioramento dei processi),.

⬤ e gestione delle risorse umane (valore aggiunto da cinque attività di base del dipartimento HR) per determinare in modo più efficace e accurato i vostri profitti e risultati.

Da anni, The ROI of Human Capital è la risorsa numero uno per i decisori e i professionisti delle risorse umane che valutano il contributo dei dipendenti e il ROI. Aggiornata con le metriche più rilevanti e aggiornate, la seconda edizione continua ad aggiungere valore ai team aiutandoli a svolgere il compito essenziale di misurare il valore delle loro persone.