Analisi predittiva per le risorse umane

Recensioni dei lettori

Il libro è stato generalmente ben accolto come introduzione all'analisi delle risorse umane, lodato per la sua scrittura chiara e i concetti utili. Tuttavia, è stato criticato per essere obsoleto ed eccessivamente semplicistico, e alcuni lettori hanno espresso disappunto per la profondità dei contenuti e delle applicazioni pratiche.

⬤ Scrittura chiara e di facile comprensione
⬤ buona introduzione all'HR analytics
⬤ copre bene i concetti di base
⬤ eccellente per i principianti del settore
⬤ prezzo accessibile
⬤ fornisce una panoramica di alto livello sull'analisi predittiva.

⬤ Informazioni obsolete pubblicate nel 2014
⬤ manca di profondità e di applicazioni pratiche
⬤ alcuni lettori hanno trovato il contenuto troppo semplice o scarno
⬤ problemi con la qualità di stampa (testo sbiadito)
⬤ le aspettative potrebbero non essere in linea con il contenuto effettivo.

(basato su 19 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Predictive Analytics for Human Resources

Contenuto del libro:

Creare e gestire un progetto di analisi delle risorse umane con sicurezza

Per tutti i professionisti delle risorse umane che vogliono sfruttare la potenza degli analytics, questa risorsa essenziale risponde alle domande: "Da dove inizio? "e "Quali sono gli strumenti disponibili? "Predictive Analytics per le risorse umane è stato concepito per rispondere a queste e ad altre domande fondamentali. Il libro spiega le basi di ogni azienda - la visione, il marchio e la cultura - e mostra come l'analisi predittiva le supporti. Gli autori pongono l'accento sui fondamenti della prevedibilità e includono un quadro di domande logiche che aiutano a impostare un programma o un progetto analitico, per poi proseguire con una chiara spiegazione delle applicazioni statistiche.

Predictive Analytics per le risorse umane è una guida ricca di consigli pratici e mirati. Il libro parte dall'idea di base di impegnarsi nell'analisi predittiva e passa attraverso simulazioni di casi che mostrano esempi statistici. Inoltre, questa importante risorsa affronta i temi del coaching interno, del mentoring e dello sponsoring e include informazioni su come reclutare uno sponsor. Nel libro troverete:

⬤ Una guida completa allo sviluppo e all'implementazione di un progetto di analisi delle risorse umane.

⬤ Esempi illustrativi che mostrano come andare sul mercato, sviluppare un modello di leadership e collegarlo agli obiettivi finanziari attraverso la modellazione causale.

⬤ Spiegazione delle dieci fasi necessarie per costruire una funzione di analisi.

⬤ Come aggiungere valore attraverso l'analisi di sistemi quali il personale, la formazione e la fidelizzazione.

Per chiunque voglia lanciare un progetto o un programma di analisi per le risorse umane, questa guida completa fornisce le informazioni e le istruzioni per iniziare nel modo giusto.