Il manuale Oxford di studi organizzativi positivi

Recensioni dei lettori

Il libro presenta uno sguardo completo sulla Positive Organizational Scholarship (POS), con particolare attenzione agli approcci allo sviluppo organizzativo basati sulla forza e sull'apprezzamento. È molto apprezzato dai lettori per la profondità di pensiero e le preziose intuizioni, anche se alcuni lo trovano denso e difficile da leggere a causa del suo stile accademico.

⬤ Raccolta completa e approfondita di studi sul POS.
⬤ Utile per ricercatori e studenti, in particolare per quelli che si stanno laureando.
⬤ Copre un'ampia gamma di argomenti positivi ed è ricco di studi eccellenti.
⬤ Impaginazione ben strutturata, che lo rende facile da seguire.
⬤ Prodotto di qualità con consegna rapida, elogiato dagli acquirenti.

⬤ Denso di informazioni, che lo rendono di difficile lettura per alcuni.
⬤ Lo stile di scrittura accademico può risultare difficile per i lettori che non hanno familiarità con i testi accademici.
⬤ Alcuni capitoli possono risultare meno rilevanti a seconda degli interessi specifici del lettore.

(basato su 9 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship

Contenuto del libro:

La Positive Organizational Scholarship (POS) è un concetto ombrello utilizzato per enfatizzare ciò che eleva e ispira gli individui e le organizzazioni, definendo e migliorando le sfide, le rotture e le difficoltà inutili. Proprio come la psicologia positiva esplora gli stati psicologici individuali ottimali piuttosto che quelli patologici, la POS focalizza l'attenzione sulle dinamiche generative nelle organizzazioni che portano allo sviluppo della forza umana, promuovono la resilienza nei dipendenti, consentono la guarigione e il ripristino e coltivano prestazioni individuali e organizzative straordinarie.

Pur non ignorando i modelli di comportamento disfunzionali o tipici, il POS è più interessato alle motivazioni e agli effetti associati ai fenomeni straordinariamente positivi: come sono facilitati, perché funzionano, come possono essere identificati e come le organizzazioni possono capitalizzarli. Questo manuale è la prima grande risorsa per gli studiosi e i professionisti interessati a conoscere il POS. In 79 capitoli, gli autori passano in rassegna in modo esaustivo i principi di base, le evidenze empiriche e le idee per la ricerca futura in materia di POS.

Si concentrano sull'uso di una lente positiva per affrontare i problemi e le sfide della vita organizzativa e attingono al POS per espandere il dominio di altre discipline, tra cui l'etica, l'economia, la pace, la spiritualità, i movimenti sociali e la sostenibilità. Questo volume è una risorsa ideale per gli studiosi di organizzazione, gli studenti, i professionisti, i responsabili delle risorse umane e le associazioni professionali, con una copertura dell'intero spettro delle teorie organizzative e dei risultati che definiscono, spiegano e prevedono la presenza, le cause e le conseguenze della positività.