Diagnosticare e cambiare la cultura organizzativa: Basato sul quadro dei valori in competizione

Recensioni dei lettori

Il libro fornisce un quadro completo per la comprensione e il cambiamento della cultura organizzativa, sottolineando l'importanza della cultura nel raggiungimento del successo organizzativo. È adattabile e utile per diversi professionisti che ricoprono ruoli manageriali. Tuttavia, alcuni lettori hanno ritenuto che avesse un'applicazione pratica limitata al di fuori dei contesti accademici.

⬤ Offre un quadro solido e pratico per la diagnosi e il cambiamento della cultura organizzativa.
⬤ Fornisce strumenti e processi utili per valutare e implementare i cambiamenti culturali.
⬤ Esperienza di lettura piacevole con un linguaggio chiaro e accessibile.
⬤ Include preziosi questionari e tecniche di valutazione organizzativa.
⬤ Altamente raccomandato per manager, dirigenti e per chi si occupa di sviluppo organizzativo.

⬤ Richiede una conoscenza preliminare di concetti come l'OCAI e il Quadro dei valori in competizione per trarre pieno beneficio dal testo.
⬤ Alcuni lettori lo hanno trovato più un testo accademico con un uso pratico limitato per le esigenze organizzative correnti.
⬤ Alcuni esempi e performance aziendali discusse potrebbero essere obsolete.

(basato su 64 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework

Contenuto del libro:

La terza edizione di questa risorsa chiave fornisce un mezzo per comprendere e modificare la cultura organizzativa al fine di rendere le organizzazioni più efficaci. Fornisce strumenti convalidati per la diagnosi della cultura organizzativa e delle competenze manageriali.

Un quadro teorico (valori in competizione) per la comprensione della cultura organizzativa.

Una strategia e una metodologia sistematica per cambiare la cultura organizzativa e il comportamento personale. La nuova edizione include le versioni online delle valutazioni MSAI e OCAI e nuove discussioni sulle implicazioni dei profili culturali nazionali.