Il luogo di lavoro neurodiverso: Guida per il datore di lavoro alla gestione e al lavoro con dipendenti, clienti e clienti neurodivergenti

Recensioni dei lettori

Il libro è ben scritto e costituisce una risorsa accessibile sulla neurodiversità, in particolare sul posto di lavoro. Fornisce informazioni utili sia dal punto di vista pratico che empatico, rendendolo un'aggiunta preziosa alla biblioteca di chiunque voglia capire o migliorare l'inclusività delle persone neurodiverse.

⬤ Ben organizzato e di facile lettura
⬤ utile per comprendere la neurodiversità
⬤ promuove l'empatia
⬤ include pratiche di gestione
⬤ spunti applicabili sia agli individui che ai datori di lavoro
⬤ ricco di buoni esempi
⬤ risorsa essenziale per ambienti di lavoro inclusivi
⬤ altamente raccomandato per i responsabili delle risorse umane e i datori di lavoro.

Contiene informazioni legali specifiche per il Regno Unito che potrebbero non essere rilevanti per i lettori statunitensi; alcune sezioni potrebbero essere meno applicabili per chi non vive nel Regno Unito.

(basato su 10 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Neurodiverse Workplace: An Employer's Guide to Managing and Working with Neurodivergent Employees, Clients and Customers

Contenuto del libro:

Secondo le stime, fino al 20% dei dipendenti, dei clienti e degli utenti potrebbe essere affetto da una condizione di neurodivergenza - come dislessia, autismo, Asperger, ADHD o disprassia - eppure queste persone spesso faticano a trovare e mantenere un impiego, nonostante siano molto capaci.

Questa guida pratica e autorevole aiuta i manager e i datori di lavoro a sostenere il personale neurodiverso e fornisce consigli su come garantire che gli ambienti di lavoro siano neurocompatibili. Il libro dimostra che la neurodiversità è un aspetto naturale della variazione umana che va atteso e accettato, piuttosto che un deficit da compensare.

Vengono evidenziate le responsabilità dei datori di lavoro, tra cui la legge sull'uguaglianza del 2010, e viene fornita una serie di strategie e politiche, tra cui consigli per l'assunzione e i vantaggi dei dipendenti neurodiversi, oltre a consigli sugli ambienti fisici, sull'interazione e la comunicazione e sul lavoro con clienti e committenti. Questo libro è una risorsa ideale per tutti i datori di lavoro che desiderano sostenere e responsabilizzare le persone con esigenze specifiche per contribuire a creare un ambiente di lavoro più inclusivo, a beneficio sia delle persone neurodiverse che delle aziende che le impiegano.