Il codice della cultura: I segreti dei gruppi di grande successo

Recensioni dei lettori

Le recensioni di “The Culture Code” di Daniel Coyle indicano che si tratta di un libro molto apprezzato sulla leadership e sulla cultura di gruppo. I lettori apprezzano le sue intuizioni attuabili, i suoi esempi relativi e l'esplorazione completa di come i gruppi di successo costruiscono una cultura coesiva. Tuttavia, alcune critiche si concentrano sulle fallacie logiche degli esempi, sulla mancanza di una valutazione realistica di alcune culture e sulla necessità di una prospettiva più inclusiva delle questioni di genere nelle culture organizzative.

⬤ Spunti essenziali per costruire forti culture di squadra.
⬤ Ben organizzato con idee attuabili.
⬤ Esempi di vita reale coinvolgenti e confrontabili.
⬤ Offre una nuova prospettiva sulla cultura come insieme di azioni piuttosto che come tratto intrinseco.
⬤ Accolto positivamente per i consigli pratici e l'analisi approfondita dei gruppi di successo.

⬤ Alcuni esempi sembrano essere stati inseriti a forza o eccessivamente generalizzati.
⬤ Manca una rappresentazione realistica dei contesti in cui certe culture prosperano.
⬤ Critica l'esclusione delle prospettive di genere nell'analisi delle culture aziendali.
⬤ Alcuni lettori l'hanno trovato eccessivamente ottimista nelle sue valutazioni.

(basato su 648 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups

Contenuto del libro:

Dall'autore del bestseller del New York Times "Il codice del talento" arriva un libro che svela i segreti dei gruppi di grande successo e fornisce ai leader di domani gli strumenti per costruire una cultura coesa e motivata.

Da dove nasce una grande cultura? Come si fa a costruirla e a sostenerla nel proprio gruppo o a rafforzare una cultura che ha bisogno di essere aggiustata?

In Il codice della cultura, Daniel Coyle entra in alcune delle organizzazioni di maggior successo al mondo, tra cui la Pixar, i San Antonio Spurs e il SEAL Team Six della Marina degli Stati Uniti, e rivela cosa le fa funzionare. Demistifica il processo di costruzione della cultura identificando tre abilità chiave che generano coesione e cooperazione, e spiega come gruppi diversi imparano a funzionare con un'unica mente. Prendendo spunto da esempi che vanno dal rivenditore di Internet Zappos alla compagnia comica Upright Citizens Brigade fino a un'audace banda di ladri di gioielli, Coyle offre strategie specifiche che innescano l'apprendimento, innescano la collaborazione, costruiscono la fiducia e guidano il cambiamento positivo. Coyle scopre storie utili di fallimenti che illustrano cosa non fare, risolve i problemi comuni e condivide consigli per riformare una cultura tossica. Combinando scienza d'avanguardia, intuizioni sul campo di leader di livello mondiale e idee pratiche per l'azione, Il codice della cultura offre una tabella di marcia per creare un ambiente in cui l'innovazione fiorisce, i problemi vengono risolti e le aspettative superate.

La cultura non è qualcosa che si è, ma qualcosa che si fa. Il Codice della cultura mette il potere nelle vostre mani. Indipendentemente dalle dimensioni del gruppo o dall'obiettivo, questo libro può insegnarvi i principi della chimica culturale che trasformano gli individui in team in grado di realizzare insieme cose straordinarie.

Elogi anticipati per Il codice della cultura.

"Se volete capire come funzionano i gruppi di successo - i segnali che trasmettono, il linguaggio che parlano, gli spunti che favoriscono la creatività - non troverete una guida più essenziale de Il codice della cultura. È una meraviglia di intuizione e praticità"--Charles Duhigg, autore del bestseller del New York Times "Il potere dell'abitudine" e "Più intelligenti, più veloci, più bravi".

"Ho aspettato per anni che qualcuno scrivesse questo libro: l'ho costruito nella mia mente come qualcosa di straordinario. Ma è ancora meglio di quanto immaginassi. Daniel Coyle ha prodotto una lettura davvero brillante e ipnotica che demistifica la magia dei grandi gruppi. È un'opera che fa saltare in aria tutti gli altri libri sulla cultura. Leggetelo subito"--Adam Grant, autore di Option B, Originals e Give and Take, bestseller del New York Times.