I diritti umani nei rapporti di lavoro e di occupazione: Prospettive internazionali e nazionali

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Titolo originale:

Human Rights in Labor and Employment Relations: International and Domestic Perspectives

Contenuto del libro:

Nell'ultimo decennio il concetto di diritti umani sul posto di lavoro ha fatto notevoli progressi. Gli autori dei saggi contenuti in Human Rights in Labor and Employment Relations si concentrano in vario modo su come la promozione e la protezione dei diritti umani nei luoghi di lavoro, qui e nel mondo, pongano una nuova serie di valori e approcci che mettono in discussione ogni ortodossia nel campo dei rapporti di lavoro, ogni pratica e regola basata su tale ortodossia e persino le premesse e le basi intellettuali dei sistemi contemporanei di lavoro e occupazione.

Gli autori costituiscono un gruppo eterogeneo e qualificato di attivisti, professionisti e studiosi dei diritti umani. In linea con il tema del volume, affrontano un'ampia gamma di argomenti importanti: la salute e la sicurezza dei lavoratori, il lavoro minorile, la libertà di associazione dei lavoratori, il lavoro migrante e forzato, gli obblighi dei datori di lavoro in materia di diritti umani, la discriminazione sul posto di lavoro e i lavoratori disabili. Gli autori discutono anche le implicazioni delle loro scoperte per la ricerca sul lavoro e sull'occupazione e, ove necessario, avanzano proposte pragmatiche di cambiamento.

Susanne M. Bruy re, Cornell University; Lance Compa, Cornell University; James A.

Gross, Cornell University; Jeffrey Hilgert, Cornell University; Barbara Murray, International Labour Organization; Tonia Novitz, University of Bristol; Maria L. Ontiveros, University of San Francisco Law School; Edward E.

Potter, direttore di Global Workplace Rights, Coca-Cola Company e delegato dei datori di lavoro statunitensi alla Conferenza dell'Organizzazione internazionale del lavoro; Marika McCauley Sine, responsabile globale del coinvolgimento degli stakeholder, Coca-Cola Company; Rebecca Smith, National Employment Law Project; Burns H. Weston, Università dell'Iowa.