Diritti, non interessi: Risolvere i conflitti di valore nell'ambito del National Labor Relations ACT

Recensioni dei lettori

Attualmente non ci sono recensioni dei lettori. La valutazione si basa su 3 voti.

Titolo originale:

Rights, Not Interests: Resolving Value Clashes Under the National Labor Relations ACT

Contenuto del libro:

Questo libro provocatorio del principale storico del National Labor Relations Board offre un riesame del NLRB e del National Labor Relations Act (NLRA) applicando i principi dei diritti umani accettati a livello internazionale come standard di giudizio.

Questi nuovi standard mettono in discussione tutte le ortodossie del diritto del lavoro e delle relazioni sindacali degli Stati Uniti. James A.

Gross sostiene che il NLRA è stato e rimane, nella sua essenza, uno statuto dei diritti dei lavoratori. Gross mostra come gli scontri di valore e le scelte tra coloro che interpretano l'NLRA come uno statuto dei diritti dei lavoratori e coloro che sostengono che l'NLRA cerchi solo un "equilibrio" tra gli interessi economici dei lavoratori e dei dirigenti abbiano influenzato in modo determinante l'evoluzione del consiglio e della legge. Gross sostiene, contrariamente a molti che vorrebbero scriverne il necrologio, che l'NLRA non è morto.

Conclude invece con un invito a pensare in modo lungimirante, che includa, ad esempio, la considerazione della Costituzione degli Stati Uniti come fonte dei diritti dei lavoratori. Rights, Not Interests" si rivolgerà agli attivisti del lavoro e a coloro che stanno cercando di riformare le nostre leggi sul lavoro, nonché agli studiosi e agli studenti di management, risorse umane e relazioni industriali.