Guida all'azione di Atd per lo sviluppo dei talenti: Un approccio pratico per costruire lo sforzo di TD della vostra organizzazione.

Recensioni dei lettori

Attualmente non ci sono recensioni dei lettori. La valutazione si basa su 13 voti.

Titolo originale:

Atd's Action Guide to Talent Development: A Practical Approach to Building Your Organization's TD Effort

Contenuto del libro:

Iniziate subito. Agisci.

Per stare al passo con i cambiamenti nel mondo, nell'organizzazione e nella professione è necessario agire. Avete imparato molto per lanciare lo sforzo di sviluppo dei talenti della vostra organizzazione. Man mano che la posizionate per il futuro, le cose da sapere aumentano in modo esponenziale.

Come ha detto una volta il futurista Ray Kurzweil, "se faccio 30 passi in modo lineare, arrivo a 30.

Se faccio 30 passi in modo esponenziale, arrivo a 30. Se faccio 30 passi in modo esponenziale, arrivo a un miliardo".

Come ci si prepara alla crescita esponenziale? In Action Guide to Talent Development di ATD: A Practical Approach to Building Organizational Success, Elaine Biech, esperta del settore e autrice di bestseller, illustra i passi da compiere. È il volume che accompagna Foundations of Talent Development di ATD: Launching, Leveraging, and Leading Your Organization's TD Effort, questo libro segue una struttura in otto fasi per definire le fondamenta dell'apprendimento dell'organizzazione e prepararsi al futuro. Voi siete il consulente di fiducia della vostra organizzazione e Biech offre domande pratiche, valutazioni organizzative e suggerimenti per ogni fase che dovete guidare la vostra organizzazione.

Inoltre, presenta il pensiero più recente di educatori e ricercatori universitari su cui gli esperti di organizzazione fanno affidamento da anni, nonché di professionisti del settore e di luminari della leadership e dello sviluppo. Aprite questo libro a qualsiasi pagina. Entrate nel punto in cui ritenete che sia più utile per voi o per la vostra organizzazione.

Sia che lavoriate all'interno di un'azienda o come consulente esterno, sia che lavoriate per una grande organizzazione o per una piccola, sia che stiate lanciando il vostro primo sforzo di sviluppo dei talenti o che stiate perfezionando una funzione in funzione da decenni, troverete sicuramente concetti, progetti e idee preziosi. Iniziate subito.

Agite.