Gestione delle risorse umane ed etica: Responsabilità, azioni, problemi ed esperienze

Titolo originale:

Human Resources Management and Ethics: Responsibilities, Actions, Issues, and Experiences

Contenuto del libro:

Gestione delle risorse umane ed etica: Responsibilities, Actions, Issues, and Experiences, esplora e fornisce uno sguardo approfondito sulle responsabilità, le azioni, le problematiche e le esperienze legate alla gestione delle risorse umane e all'etica per i singoli dipendenti, le organizzazioni e la società in generale. Come altri dipartimenti dell'organizzazione, i professionisti delle risorse umane dovranno sempre più dimostrare come contribuiscono all'orientamento etico dell'organizzazione e alle sue prestazioni complessive o al suo successo.

Mentre le sfide, le tendenze e i problemi etici che interessano i dipendenti, le organizzazioni e i professionisti HRM continueranno a cambiare nel corso degli anni (si pensi alle recenti sfide etiche legate alla cybersecurity e alle violazioni dei dati), la linea di fondo del successo di un'organizzazione è la chiara realtà che fare la cosa giusta o istituzionalizzare una cultura o un carattere etico è altrettanto importante per i vari stakeholder. I capitoli di questo libro forniscono uno sguardo aggiornato, attuale e futuro sul rapporto tra HRM ed etica e tra i vari settori o organizzazioni (pubblico, privato, no-profit, accademico, ecc.). In altre parole, il libro analizza il ruolo in continua evoluzione dei professionisti delle Risorse Umane, per discutere di come la professione continui ad assumersi maggiori responsabilità nello sviluppo e nell'istituzionalizzazione di una cultura etica all'interno delle loro organizzazioni, industrie e della società in generale.

Il libro contribuisce anche alla necessità di un dialogo continuo, di una discussione o di approfondimenti offerti dagli esperti di HRM su ciò che i professionisti HRM e le loro organizzazioni possono fare di fronte alle aspettative etiche, alle sfide e agli scandali. In definitiva, il libro intende aumentare la nostra comprensione delle responsabilità etiche, delle azioni, dei problemi e delle esperienze che si presentano sia all'interno dell'HRM sia nelle interazioni dell'HRM con gli individui e le organizzazioni.