Gestione della ricompensa: Alternative, conseguenze e contesti

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Titolo originale:

Reward Management: Alternatives, Consequences and Contexts

Contenuto del libro:

Il libro Reward Management è una guida completa a tutti gli elementi della retribuzione sul posto di lavoro. Dai quadri teorici e dal contesto legale della retribuzione fino all'applicazione pratica sul posto di lavoro, questo libro fornisce tutte le informazioni essenziali sia per gli studenti di gestione della retribuzione sia per gli operatori coinvolti nella gestione della retribuzione nelle organizzazioni.

Coprendo tutte le aree chiave della gestione dei compensi, tra cui le strutture retributive e la definizione delle retribuzioni, la valutazione delle mansioni e i benefit per i dipendenti, Reward Management è un libro fondamentale per chiunque stia studiando il modulo di gestione dei compensi di livello 7 del CIPD o una qualifica post-laurea in risorse umane. Questo libro include anche una guida sui compensi non finanziari e una nuova trattazione del divario retributivo di genere, dei compensi dei dirigenti e del rapporto retributivo.

È presente anche un'ampia trattazione della retribuzione internazionale, che comprende l'impatto delle diverse culture sulla retribuzione, i benefici per i talenti multilocali, la retribuzione degli espatriati e il motivo per cui la retribuzione unica non va bene per tutti. Le risorse online di accompagnamento includono il manuale del docente e le diapositive della lezione.