Comportamento organizzativo: Persone, processi, lavoro e gestione delle risorse umane

Recensioni dei lettori

Il libro è molto apprezzato per le sue intuizioni pratiche sulla psicologia industriale, in particolare nel contesto della motivazione dei dipendenti e della gestione delle sfide delle risorse umane in ambienti diversi. Tuttavia, alcuni lettori trovano i concetti difficili da afferrare.

⬤ Utile per comprendere la motivazione del personale e le sfide delle risorse umane
⬤ rilevante per studenti e professionisti della psicologia industriale
⬤ ottimo prezzo e spedizione veloce.

Alcuni concetti sono difficili da comprendere; si tratta principalmente di un libro di testo, che potrebbe non piacere a tutti i lettori.

(basato su 5 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Organizational Behaviour: People, Process, Work and Human Resource Management

Contenuto del libro:

Esiste un ampio corpus di conoscenze condivise tra lo studio del Comportamento Organizzativo e quello della Gestione delle Risorse Umane, ma nonostante l'incrocio, spesso vengono trattate come discipline ben distinte.

Scritto da un team di esperti di entrambi i settori, Organizational Behaviour colma il divario tra OB e HRM, ponendo l'accento sulle prospettive interculturali e transculturali dello sviluppo organizzativo, della gestione dei talenti e della leadership. Attraverso un'analisi critica della letteratura esistente e dei casi di studio, i collaboratori trattano argomenti quali la governance aziendale, le pratiche commerciali etiche, il morale e la motivazione dei dipendenti, la gestione delle prestazioni, la politica aziendale e la risoluzione dei conflitti, la diversità del posto di lavoro, la creatività e la gestione del cambiamento, il tutto nel quadro degli attuali standard occupazionali globali e delle migliori pratiche.