Fiducia: Come iniziano e finiscono le strisce vincenti e le strisce perdenti

Recensioni dei lettori

Il libro “Confidence” di Rosabeth Moss Kanter esplora la dinamica tra le strisce vincenti e perdenti in vari contesti, sottolineando l'importanza della fiducia, della responsabilità, della collaborazione e dell'iniziativa. Sebbene offra spunti preziosi e applicazioni pratiche soprattutto per i leader aziendali e le fondatrici, molti lettori trovano la scrittura ripetitiva ed eccessivamente prolissa. Include numerosi casi di studio, ma soffre anche di una mancanza di insegnamenti chiari e di una narrazione lunga che potrebbe scoraggiare alcuni lettori.

⬤ Offre applicazioni pratiche e spunti per creare fiducia negli individui e nelle organizzazioni.
⬤ Casi di studio coinvolgenti in ambito aziendale, sportivo e non profit che illustrano i concetti chiave.
⬤ È particolarmente utile per le donne leader e per i fondatori che si trovano ad affrontare le sfide della leadership.
⬤ Fornisce uno sguardo completo sulla fiducia come traiettoria di successo e fallimento.

⬤ L'eccessiva lunghezza e la scrittura prolissa rendono la lettura pesante.
⬤ Molti lettori trovano il contenuto ripetitivo, con intuizioni preziose sepolte in lunghe narrazioni.
⬤ Alcune critiche riguardano la mancanza di insegnamenti concreti o di una struttura chiara per l'applicazione dei concetti.
⬤ La percezione che l'autore sia egocentrico sminuisce le intuizioni presentate.

(basato su 53 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Confidence: How Winning Streaks and Losing Streaks Begin and End

Contenuto del libro:

Dallo spogliatoio, al salotto, alla sala riunioni: come i vincitori diventano tali... e restano tali.

Il successo è solo una questione di soldi e di talento? Oppure c'è un'altra ragione per cui alcune persone e organizzazioni sono sempre in piedi, mentre altre, altrettanto talentuose, inciampano di continuo?

C'è un principio fondamentale - la fiducia - che fa la differenza tra vincere e perdere in qualsiasi competizione, che si tratti di una partita di pallacanestro al liceo o di una situazione aziendale ad alto rischio. In Confidence, Rosabeth Moss Kanter, docente della Harvard Business School, mostra perché le organizzazioni di ogni tipo possono essere ricche di talento ma non vincenti. Basandosi sulla sua straordinaria indagine su successi e fallimenti in aziende come Continental Airlines e Verizon e squadre sportive come i New England Patriots e i Philadelphia Eagles, oltre che nei settori dell'istruzione, dell'assistenza sanitaria e della politica, la Kanter esplora una nuova teoria e pratica del successo e fornisce alle persone in posizione di leadership un programma prescrittivo per mantenere una striscia vincente o invertire una spirale negativa.

Ricco di idee brillanti e pratiche, Confidence offre una nuova visione del successo in tutti gli aspetti della vita, dai fattori che possono far nascere o fallire le aziende e i governi alle chiavi per avere relazioni di successo sul posto di lavoro o a casa.