Donne e leadership

Recensioni dei lettori

Il libro “Donne e leadership” è stato accolto con favore per il suo approccio informativo e accademico, che fornisce preziose informazioni sulle donne e sulla leadership. Tuttavia, è stato criticato per le discrepanze dell'edizione Kindle, per le condizioni del libro fisico e per l'eccessivo orientamento storico che potrebbe non essere in linea con le moderne dinamiche di leadership.

Contenuti interessanti e informativi, stile di scrittura accessibile, ricerca accurata, valore per l'uso accademico e prezzo accessibile.

Problemi con le condizioni fisiche di alcune copie, edizione Kindle non corretta, alcuni ritengono che sia difficile da leggere o troppo rigido nel contesto storico.

(basato su 22 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Women and Leadership

Contenuto del libro:

Per la maggior parte della storia registrata, gli uomini hanno occupato quasi tutte le posizioni di comando più potenti. Oggi, sebbene le donne occupino una percentuale crescente di posizioni di comando, in America ricoprono meno di un quinto delle posizioni sia nel settore pubblico che in quello privato.

Gli Stati Uniti sono al 78° posto nel mondo per quanto riguarda la rappresentanza femminile nelle cariche politiche. In politica, sebbene le donne costituiscano la maggioranza dell'elettorato, rappresentano solo il 18% del Congresso, il 10% dei governatori e il 12% dei sindaci delle 100 città più grandi della nazione. Nel mondo accademico, le donne rappresentano la maggioranza dei laureati, ma solo un quarto dei professori ordinari e dei presidenti di università.

In giurisprudenza, le donne sono quasi la metà dei laureati in legge, ma solo il 17% dei soci azionisti dei principali studi legali e il 22% dei consiglieri generali di Fortune 500.

Nel mondo degli affari, le donne rappresentano un terzo dei laureati MBA, ma solo il 5% degli amministratori delegati delle Fortune 500. In Women and Leadership, l'eminente studiosa di diritto Deborah L.

Rhode si concentra sulla sottorappresentazione delle donne nei ruoli di leadership e si chiede perché persiste e cosa possiamo fare al riguardo. Sebbene le organizzazioni abbiano generalmente da guadagnare da una maggiore equità di genere nella leadership, la sottorappresentazione delle donne è persistente e pervasiva. Rhode ne esplora le ragioni, tra cui i ruoli familiari delle donne, i pregiudizi inconsci di genere e l'esclusione dalle reti di sviluppo professionale.

Sottolinea che non possiamo affrontare il problema a livello individuale, ma che abbiamo bisogno di strategie di ampio respiro che affrontino le condizioni strutturali e culturali profonde che le donne devono affrontare. L'autrice analizza una serie di professioni in ambito politico, manageriale, giuridico e accademico e si basa su un'indagine condotta tra donne di spicco per sviluppare soluzioni che possano ridurre con successo lo squilibrio. Tra queste, lo sviluppo di solide reti tra donne, l'emanazione di leggi e politiche che affrontino gli squilibri tra lavoro e vita privata e programmi di formazione che inizino in età più precoce.

La chiara esplorazione di Rhode del divario di leadership e le sue convincenti prescrizioni politiche ne fanno un libro essenziale per chiunque sia interessato a livellare il campo di gioco delle donne leader in America.