Diversità senza dogmi: Un approccio collaborativo per guidare la formazione e l'azione DEI

Recensioni dei lettori

Il libro “Diversità senza dogmi” di Gilmore Crosby è molto apprezzato per le sue intuizioni pratiche e teoriche su diversità, equità e inclusione (DEI). Offre una solida base di conoscenze radicate nei fatti storici, attingendo principalmente al lavoro di Kurt Lewin, che aiuta a creare un quadro più oggettivo per comprendere e affrontare le questioni DEI. I recensori ne apprezzano l'approccio sistematico che incoraggia il dialogo costruttivo piuttosto che il biasimo e la vergogna, rendendolo prezioso per chi è coinvolto nella formazione e nello sviluppo dei DEI.

⬤ Fornisce una solida base di conoscenze e un contesto storico per i DEI.
⬤ Evita le convinzioni dogmatiche e promuove un approccio basato sui fatti.
⬤ Offre applicazioni pratiche e suggerimenti per l'implementazione di iniziative DEI.
⬤ Incoraggia il pensiero sistemico e le conversazioni reali sui problemi DEI.
⬤ Scritto da un autore esperto le cui intuizioni risuonano con i professionisti del settore.

Alcuni lettori potrebbero ritenere necessaria una conoscenza preliminare dei concetti e delle teorie dello sviluppo organizzativo per apprezzare appieno il libro, limitandone potenzialmente l'accessibilità a un pubblico più ampio.

(basato su 5 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Diversity Without Dogma: A Collaborative Approach to Leading DEI Education and Action

Contenuto del libro:

Lo scienziato sociale Kurt Lewin ha detto: "Non c'è ricerca senza azione, e non c'è azione senza ricerca". Troppo dell'attuale approccio DEI (diversità, equità e inclusione) è basato sull'intuizione invece che sull'azione.

Anche se il razzismo istituzionale viene identificato come il problema alla radice, lo sforzo di cambiamento si concentra sul guardare all'interno per individuare i pregiudizi, invece di agire per eliminare il razzismo istituzionale e altri ismi. Un approccio lewiniano, al contrario, è equilibrato. Ciò che le persone pensano è importante, ma non più di ciò che le persone fanno.

Se si riuniscono le persone per cambiare le cose, questo cambierà ciò che le persone pensano! Non abbiamo bisogno di una terapia quanto di un'azione basata sul dialogo! Invece di spendere le vostre energie nell'esame di coscienza alla ricerca di prove nei vostri pensieri e comportamenti che dimostrino la presenza di pregiudizi inconsci, questo libro vi aiuta a impiegare le vostre energie per fare qualcosa di pratico contro il razzismo. Per arrivarci, questo libro utilizza la scienza sociale di Lewin per costruire un quadro di riferimento che permetta di distinguere i numerosi approcci e le posizioni assunte nei confronti di razza, razzismo, diversità e argomenti correlati.

Sebbene il quadro sia e debba essere applicabile a qualsiasi pregiudizio, sistemico o individuale, la maggior parte di questa esplorazione si concentra sul razzismo, che in larga misura è diventato l'obiettivo principale della giustizia sociale dei nostri tempi. Dolorosamente consapevole del fatto che le conversazioni sulla razza possono facilmente deteriorarsi nella polarizzazione, l'autore traccia un percorso per trovare un terreno comune.