Diversità senza dogmi: Un approccio collaborativo per guidare l'educazione e l'azione Dei

Recensioni dei lettori

Il libro “Diversità senza dogmi” di Gilmore Crosby fornisce un quadro solido e pratico per la comprensione e l'attuazione di iniziative di diversità, equità e inclusione (DEI). Offre una prospettiva storica basata sul lavoro di Kurt Lewin e sottolinea un approccio sistemico alla DEI privo di dogmi e pregiudizi, concentrandosi sulla connessione e sul rispetto reciproco. I recensori ne sottolineano l'efficacia nel facilitare conversazioni reali su questioni sociali complesse come la razza e l'inclusione.

⬤ Fornisce una solida base di conoscenze e un contesto storico per la DEI.
⬤ Offre applicazioni pratiche e soluzioni praticabili per la formazione DEI.
⬤ Incoraggia una visione sistemica che promuove il rispetto e la fiducia piuttosto che la colpa.
⬤ Un quadro chiaro per discutere di questioni complesse legate alla razza e all'inclusione.
⬤ Ha il potenziale per avere un impatto positivo su team e organizzazioni.

Alcuni lettori potrebbero trovare l'approccio scientifico e teorico meno coinvolgente rispetto alle narrazioni più emotive sui DEI.

(basato su 5 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Diversity Without Dogma: A Collaborative Approach to Leading Dei Education and Action

Contenuto del libro:

Kurt Lewin diceva: "Non c'è ricerca senza azione, e non c'è azione senza ricerca". Troppo dell'attuale approccio DEI (diversità, equità e inclusione) è basato sull'intuizione, invece che sull'azione. Anche se il razzismo istituzionale viene identificato come il problema alla radice, lo sforzo di cambiamento si concentra sulla ricerca di pregiudizi all'interno, invece di agire per eliminare il razzismo istituzionale e altri ismi. L'approccio di Lewin è equilibrato. Ciò che le persone pensano è importante, ma non più importante di ciò che le persone fanno. Se si riuniscono le persone per cambiare le cose, cambierà anche ciò che le persone pensano! Non abbiamo bisogno di una terapia, ma di un'azione basata sul dialogo. Invece di spendere le vostre energie nell'esame di coscienza alla ricerca di prove nei vostri pensieri e comportamenti che dimostrino la presenza di pregiudizi inconsci, questo libro vi aiuta a impiegare le vostre energie per fare qualcosa di pratico contro il razzismo.

Questo libro utilizza la scienza sociale di Lewin per analizzare i numerosi approcci e le posizioni assunte nei confronti di razza, razzismo, diversità e argomenti correlati. Sebbene il quadro di riferimento sia e debba essere applicabile a qualsiasi pregiudizio, sistemico o individuale, la maggior parte di questa esplorazione si concentrerà sul razzismo, che per molte ragioni è diventato il principale obiettivo di giustizia sociale dei nostri tempi. È necessario un approccio collaborativo perché le dinamiche sociali come il razzismo, il sessismo e tutte le forme di pregiudizio individuale e di oppressione sistemica generano confusione.

Poiché le conversazioni sulla razza sul posto di lavoro spesso aggravano le nostre differenze invece di trovare un terreno comune, questo libro traccia un percorso verso un terreno comune basato su metodi che sono stati testati e dimostrati.