Cuore! Formare pienamente la propria vita professionale come insegnante e leader

Recensioni dei lettori

Il libro è stato molto apprezzato dagli educatori per il suo contenuto edificante e motivante, che fornisce risorse per la riflessione e lo sviluppo professionale. Molti lo hanno trovato attuale e pertinente per riaccendere la loro passione per l'insegnamento.

⬤ Arriva al momento giusto
⬤ contenuto coinvolgente e motivante
⬤ libro di lavoro e risorse utili
⬤ ottimo per la riflessione
⬤ buoni promemoria e attività
⬤ adatto per lo studio del libro
⬤ ispirante per gli educatori di tutti i livelli
⬤ incoraggia la crescita professionale e l'autoriflessione.

⬤ Non è innovativo per gli insegnanti veterani
⬤ alcuni potrebbero trovarlo troppo semplice o basilare
⬤ è utile soprattutto per chi cerca una rinfrescata piuttosto che nuovi concetti.

(basato su 21 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Heart!: Fully Forming Your Professional Life as a Teacher and Leader

Contenuto del libro:

Questo libro stimolante presenta il concetto di impronta del cuore: l'impronta distintiva che il cuore di un educatore lascia su studenti e colleghi durante la sua carriera professionale. Per gli insegnanti, capire come la motivazione degli insegnanti, le relazioni tra insegnanti e studenti e l'insegnamento collaborativo influenzino l'autoefficacia, la carriera e lo sviluppo professionale. Per i dirigenti scolastici e gli amministratori, scoprite il vostro impatto sul personale, sugli studenti e sulla cultura della scuola man mano che progredite nella vostra carriera e acquisite una prospettiva sulla creazione di un cambiamento sostenibile.

Esaminate i 5 aspetti HEART della vostra vita professionale:

Felicità: passione per l'insegnamento, uno scopo e il desiderio di avere un impatto positivo sull'istruzione.

Coinvolgimento: la motivazione, l'energia e lo sforzo dell'insegnante necessari per avere un impatto sull'apprendimento degli studenti.

Alleanze: relazioni, insegnamento collaborativo e sostegno agli insegnanti.

Rischio: l'assunzione di rischi orientati alla visione per creare un cambiamento sostenibile nelle scuole.

Pensiero: la conoscenza e lo sviluppo professionale che sono parte integrante dell'avanzamento di carriera.

Scoprire la risposta alla domanda Perché insegnare e progredire nella carriera educativa:

⬤ Riflettere sul proprio percorso e sulle qualità personali e professionali dell'insegnante o del leader che si vuole diventare.

⬤ Scoprire l'impronta del cuore che contraddistingue i tuoi studenti e colleghi e decidere quali sono le qualità di un buon insegnante per te.

⬤ Acquisire idee di piani di sviluppo personale e spunti di ispirazione da parte del dottor Kanold e di decine di leader di pensiero e ricercatori.

⬤ Collegare la propria vita professionale a ogni capitolo e ricollegarsi all'emozione, alla passione, all'energia, alla crescita e all'intimità collaborativa che ci si aspetta quando si entra nella professione di insegnante.

⬤ Costruire l'efficacia collettiva degli insegnanti e l'ottimismo accademico utilizzando la risorsa come libro di studio per lo sviluppo professionale.

Contenuto:

Parte 1: H sta per felicità.

Capitolo 1: Il dilemma della felicità.

Capitolo 2: La connessione felicità-passione.

Capitolo 3: Cosa c'entra l'amore?

Capitolo 4: Avete la compassione? Verifica.

Capitolo 5: Cercasi persone di carattere positivo e di speranza.

Capitolo 6: La connessione gioia-gratitudine-stabilità.

Capitolo 7: Perché dovremmo piangere?

Riflessioni finali: Il Rapporto Mondiale sulla Felicità.

Parte 2: E come impegno.

Capitolo 8: Gallup dice: il pieno impegno non è in anticipo.

Capitolo 9: Impegnarsi.

Capitolo 10: È energia, non tempo.

Capitolo 11: Dare un nome al quadrante dell'energia.

Capitolo 12: Evitare la deriva del Quadrante III.

Capitolo 13: Il tempo richiesto dal Quadrante II.

Capitolo 14: Grinta - Pratica quotidiana deliberata.

Riflessioni finali: La prospettiva MTXE.

Parte 3: Un'idea per le alleanze.

Capitolo 15: Gli scopi primari della collaborazione.

Capitolo 16: I PLC: al servizio del bene comune.

Capitolo 17: Oh, i luoghi dell'iniquità in cui andremo.

Capitolo 18: Ridurre il nostro rumore professionale.

Capitolo 19: È necessaria un'intelligenza relazionale.

Capitolo 20: Cosa sono quelle scatole nere?

Capitolo 21: Celebrazione: rendere la norma al di sopra e al di là della norma.

Riflessioni finali: Perché aiutare gli altri determina il nostro successo.

Parte 4: La R sta per rischio.

Capitolo 22: Cosa c'è in un obiettivo?

Capitolo 23: Scopo condiviso: ogni bambino può imparare.

Capitolo 24: Risultati o persone?

Capitolo 25: La dipendenza rischio-visione.

Capitolo 26: Costruire la fiducia alla maniera dei Millennial.

Capitolo 27: Mentalità fissa o di crescita?

Capitolo 28: Attenzione: l'entropia è alle porte.

Riflessioni finali: Un senso di urgenza.

Parte 5: T come pensiero.

Capitolo 29: La vostra grande avventura.

Capitolo 30: La vostra voce di saggezza.

Capitolo 31: Ripulire il clima.

Capitolo 32: Diventare un fanatico del feedback.

Capitolo 33: Il tuo, il mio e il nostro.

Riflessioni finali: Tenete il Mayo.