Culture Shock: Una forza inarrestabile ha cambiato il nostro modo di lavorare e di vivere. La soluzione di Gallup al più grande problema di leadership del nostro tempo.

Recensioni dei lettori

Il libro “Culture Shock” di Jim Clifton offre spunti di riflessione sull'evoluzione del panorama lavorativo post-COVID, sottolineando l'importanza del coinvolgimento dei dipendenti, della cultura e del ruolo dei manager. Si basa su ricerche e presenta strategie preziose per i leader moderni. Tuttavia, alcuni lettori ritengono che si basi molto su precedenti ricerche Gallup e che serva a promuovere la consulenza di Gallup.

⬤ Offre approfondimenti basati sulla ricerca sulle dinamiche dell'ambiente di lavoro moderno e sul coinvolgimento dei dipendenti.
⬤ Facile da leggere e da digerire, con idee pratiche per i manager.
⬤ Evidenzia importanti cambiamenti nella cultura del luogo di lavoro dovuti al COVID-1
⬤ Un buon valore per i professionisti delle risorse umane e per chi è interessato alla gestione strategica.

⬤ Può sembrare ripetitivo o un riassunto di precedenti ricerche Gallup senza nuovi spunti sostanziali.
⬤ Alcuni lettori lo considerano più un pezzo promozionale per i servizi di Gallup che una guida a sé stante.
⬤ La forte attenzione ai dati potrebbe non piacere a tutti i lettori.

(basato su 14 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Culture Shock: An Unstoppable Force Has Changed How We Work and Live. Gallup's Solution to the Biggest Leadership Issue of Our Time.

Contenuto del libro:

La pandemia COVID-19 ha provocato un risveglio che ha sconvolto il mondo: un cambiamento strutturale nel modo e nel luogo in cui le persone lavorano e vivono. Una cosa è ormai certa: Niente tornerà alla normalità.

Il modo in cui le organizzazioni si adattano a questo shock culturale determinerà la loro prosperità o addirittura la loro sopravvivenza e l'aumento o la diminuzione della produttività negli Stati Uniti e nel mondo.

Il pericolo immediato è che la maggior parte dei dipendenti operi più come un appaltatore indipendente o un lavoratore in nero che come un dipendente fedele e impegnato nell'organizzazione. Il rischio aumenta man mano che la mentalità della vostra forza lavoro continua a spostarsi dalla mia vita al lavoro alla mia vita a casa. Potrebbe diventare quasi impossibile creare una cultura di membri del team impegnati e relazioni forti sul lavoro.

I leader continuano a lottare con il problema di come riportare i dipendenti in ufficio. Ma il problema ben più grave è il deterioramento delle relazioni con i clienti, che si sta già verificando. In poche parole, i vostri dipendenti e i vostri clienti si conoscono. Molti sono migliori amici. Come farete a mantenere l'impegno dei vostri clienti se state lottando per creare una cultura di dipendenti dedicati che costruiscano e rafforzino le relazioni con quei clienti?

È ormai chiaro che una forza inarrestabile ha cambiato il nostro modo di lavorare e di vivere. Culture Shock offre una soluzione che delinea un mondo di lavoro e di vita migliore, con una produttività di gran lunga superiore, una maggiore fidelizzazione dei clienti e un migliore benessere. È la soluzione di Gallup al più grande problema di leadership del nostro tempo.