Benessere al lavoro

Recensioni dei lettori

Il libro “Wellbeing at Work” è molto apprezzato per il suo approccio basato sulla ricerca per migliorare la leadership e il benessere dei dipendenti. Sottolinea la transizione dagli stili di leadership tradizionali a un modello più orientato al coaching. Mentre molte recensioni ne lodano le intuizioni e la praticità, alcune lo criticano per la potenziale mancanza di rappresentazione di popolazioni diverse e di applicazioni pratiche in alcune aree.

Il libro si basa sulla ricerca, fornendo dati tratti da studi Gallup, enfatizza la leadership del coaching, include un codice di valutazione CliftonStrengths, offre un percorso chiaro per migliorare il benessere dei dipendenti e copre molteplici aspetti del benessere oltre alla carriera.

Alcuni utenti hanno espresso preoccupazione per la mancanza di attenzione a popolazioni diverse, per le difficoltà nel trovare il codice di valutazione e per la percezione di una mancanza di applicazioni pratiche nonostante gli approfondimenti teorici forniti.

(basato su 19 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Wellbeing at Work

Contenuto del libro:

E se la prossima crisi globale fosse una pandemia di salute mentale?

È già qui.

Un terzo degli americani ha mostrato segni di ansia o depressione clinica e l'attuale stato di sofferenza a livello globale è aumentato in modo significativo.

La pandemia di salute mentale si manifesta ovunque, non da ultimo sul posto di lavoro. Mentre le organizzazioni di tutto il mondo affrontano crisi sanitarie e sociali, nonché incertezze economiche, riconoscere e migliorare il benessere sul posto di lavoro è più critico che mai.

Sempre più spesso, leader e manager devono sostenere la salute mentale e coltivare la resilienza dei dipendenti, non solo aumentare l'impegno e le prestazioni. Basato su oltre 100 milioni di interviste globali di Gallup, Wellbeing at Work mostra come fare proprio questo.

Coautore del CEO di Gallup e del suo Chief Workplace Scientist, Wellbeing at Work esplora i cinque elementi chiave del benessere - carriera, sociale, finanziario, fisico e comunitario - e come le organizzazioni possono aiutare i dipendenti e i team a prosperare in questi elementi. Il libro offre inoltre ai leader idee e azioni per aiutare i dipendenti a utilizzare i loro talenti e punti di forza innati per prosperare in ciascuno degli elementi del benessere. Inoltre, Wellbeing at Work introduce una metrica per segnalare la migliore vita possibile di una persona: Gallup Net Thriving, che diventerà l'“altro prezzo delle azioni” per le organizzazioni.

In un mondo in cui il lavoro e la vita si fondono più che mai, massimizzare il benessere dei dipendenti diventa sempre più urgente.

Wellbeing at Work mostra ai leader come creare una cultura prospera e resiliente. Se non siete voi e i vostri leader a cambiare il mondo, chi lo farà?

Wellbeing at Work include un codice unico per effettuare la valutazione CliftonStrengths, che rivela i vostri cinque principali punti di forza.