Recensioni dei lettori
Riepilogo:Il libro è stato ben accolto dai lettori, offrendo una lettura facile e informativa che migliora la comprensione dei problemi legati alla diversità. Molti lettori apprezzano l'esperienza del venditore, la consegna rapida e la buona confezione. Tuttavia, alcuni lettori notano che, pur offrendo spunti di riflessione sulla diversità, potrebbe non fornire una definizione esaustiva di ciò che rappresenta il prossimo livello di diversità.
Vantaggi:Facile da leggere, istruttivo per le classi, veloce nella consegna, ben confezionato e chiarisce il pensiero sui temi della diversità.
Svantaggi:Non fornisce una descrizione approfondita del prossimo livello di diversità.
(basato su 5 recensioni dei lettori)
Titolo originale:
Building on the Promise of Diversity: How We Can Move to the Next Level in Our Workplaces, Our Communities, and Our Society
Contenuto del libro:
Questo libro è un appassionato campanello d'allarme per portare la gestione della diversità a un nuovo livello - al di là del dito puntato e delle "iniziative" benintenzionate, e verso l'obiettivo condiviso di costruire organizzazioni solide e comunità fiorenti.
Il principale esperto di diversità R. Roosevelt Thomas, Jr. ha continuamente alzato il livello del nostro modo di pensare e agire su una serie complessa di questioni legate alla diversità e afferma che, nonostante le buone intenzioni e il duro lavoro, la maggior parte delle organizzazioni sono bloccate nei loro sforzi per la diversità. Nelle nostre comunità e nei nostri luoghi di lavoro è emerso un sentimento di frustrazione, poiché la promessa del Movimento per i diritti civili e l'azione affermativa sono diventate eccessivamente politicizzate e polarizzanti. La gestione della diversità non è un problema nuovo, ma è un segno distintivo e una sfida centrale che le organizzazioni e la società hanno affrontato fin dalla fondazione dell'America, "un esperimento di diversità".
Questo libro originale, riflessivo e orientato all'azione aiuterà i leader di qualsiasi ambiente - aziendale, religioso, educativo, governativo, gruppi comunitari e altro - a uscire dallo status quo e a rinvigorire lo spirito del fare per migliorare le cose. Il libro comprende un'analisi profondamente sentita delle intricate intersezioni tra la gestione della diversità, il Movimento per i diritti civili e le agende di azione positiva... e una tabella di marcia per padroneggiare il potente mestiere dello Strategic Diversity Management (TM), un processo strutturato che aiuta a:
⬤ Realizzare perché le molteplici attività e le buone intenzioni non sono sufficienti per ottenere un progresso sostenibile.
⬤ Ricostruire il significato di diversità non solo come razza e genere, ma come insieme di differenze, somiglianze e tensioni.
⬤ Accettare che un obiettivo realistico non è quello di eliminare le tensioni della diversità, ma di usarle come catalizzatore per affrontare le questioni chiave.
⬤ Riconoscere le miscele di diversità, analizzarle accuratamente e prendere decisioni di qualità tra differenze, somiglianze e tensioni.
⬤ Costruire un insieme essenziale di competenze in materia di diversità e sviluppare la propria "maturità in materia di diversità", ossia la saggezza, il giudizio e l'esperienza per utilizzare tali competenze in modo efficace.
⬤ Riflettere sui modi in cui voi stessi potreste essere "sfidati dalla diversità".
Lasciare che la diversità sia un freno per la vostra organizzazione o un contributo dinamico alla vostra missione, visione e strategia è una scelta e una sfida. Building on the Promise of Diversity vi fornisce le intuizioni e le competenze necessarie per navigare tra le tensioni che ribollono e per trovare soluzioni creative per raggiungere la coesione, la connessione e gli obiettivi comuni.
