Coaching differenziato: un quadro di riferimento per aiutare gli educatori a cambiare

Recensioni dei lettori

Il libro “Differentiated Coaching: A Framework for Helping Educators Change” (Coaching differenziato: una struttura per aiutare gli educatori a cambiare) offre una guida completa per il coaching degli educatori, concentrandosi su tecniche, strategie e sull'importanza di comprendere i tipi di personalità per facilitare il cambiamento. Pur essendo apprezzato per l'approccio pratico e la struttura organizzativa, il libro è stato criticato perché troppo incentrato sul coaching piuttosto che sui singoli educatori e perché si basa sui tipi di personalità Myers-Briggs che potrebbero non essere applicabili a tutti.

Il libro fornisce una grande quantità di tecniche e spunti di riflessione per il coaching degli educatori. È ben strutturato, con divisioni chiare e utili supporti visivi per migliorare la comprensione. Il layout moderno e le strategie dettagliate per affrontare la resistenza al cambiamento sono utili per i coach. I lettori trovano i capitoli iniziali interessanti sul cambiamento delle convinzioni degli insegnanti e sulla diversità dei bisogni degli educatori.

Il libro è più orientato ai coach che agli educatori, il che potrebbe non essere chiaramente evidente dalla descrizione. Alcuni lettori lo trovano arido, richiedendo un notevole sforzo mentale per relazionarsi a situazioni specifiche. Si basa molto sui tipi di personalità Myers-Briggs, il che potrebbe non essere adatto a tutti i lettori, soprattutto a quelli che non rientrano coerentemente in questi tipi. Inoltre, manca una visione coerente delle pratiche didattiche di livello mondiale, che secondo alcuni organizzerebbe meglio il contenuto.

(basato su 7 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Differentiated Coaching: A Framework for Helping Educators Change

Contenuto del libro:

Differenzia la tua pratica di coaching per soddisfare le esigenze di ogni insegnante!

Jane Kise vi accompagna in un viaggio nel coaching differenziato con un quadro di riferimento basato sui punti di forza per comprendere, apprezzare e lavorare con persone che possono pensare in modo diverso da voi. Attraverso uno strumento di autovalutazione online, scoprirete come i vostri punti di forza e le vostre convinzioni influenzano la vostra pratica di coaching. Attraverso esempi, casi di studio ed esercizi di riflessione, capirete come:

Adattare le vostre pratiche di coaching per soddisfare le esigenze di ogni educatore.

Aumentare la disponibilità degli insegnanti a implementare nuove competenze nelle loro classi.

Anticipare i modelli di resistenza e adattare sia il contenuto che l'erogazione dello sviluppo professionale.