Cambiare i sistemi di credenze con la PNL

Recensioni dei lettori

Il libro “Changing Belief Systems with NLP” (Cambiare i sistemi di credenze con la PNL) di Robert Dilts presenta approfondimenti sulle credenze e sul loro impatto sulla vita da una prospettiva di Programmazione Neuro Linguistica (PNL). Mentre alcuni lettori lo trovano pratico e illuminante, altri lo criticano per la mancanza di applicazioni concrete della PNL e di chiarezza.

Il libro è facile da capire, è pratico e fornisce informazioni utili sulle credenze e sul loro rapporto con l'identità e la malattia. Molti lettori apprezzano la capacità di Dilts di scomporre concetti complessi e di offrire una nuova prospettiva sui sistemi di credenze.

I critici sostengono che il libro manchi di applicazioni sostanziali della PNL, concentrandosi più sulla teoria che sulle tecniche pratiche. Alcuni lo descrivono come arido e noioso, commentando la mancanza di una struttura chiara e di profondità per i principianti, oltre alla necessità di un migliore editing.

(basato su 17 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Changing Belief Systems With NLP

Contenuto del libro:

Changing Belief Systems with NLP descrive le tecniche avanzate di PNL per identificare e influenzare le convinzioni chiave. La PNL fornisce un modello della mente e un insieme di strumenti comportamentali che possono consentire alle persone di sbloccare alcuni dei meccanismi nascosti delle credenze e dei sistemi di credenze. Attraverso i processi della PNL, le credenze e gli elementi neurolinguistici e fisici che le influenzano possono essere esplorati e influenzati in modo completo e pragmatico.

Questo libro è il risultato dell'esplorazione approfondita da parte dell'autore dei processi sottostanti che influenzano le credenze utilizzando gli strumenti della PNL. È tratto principalmente dal manoscritto di un seminario sul cambiamento delle convinzioni. In questo modo, presenta e conserva alcune delle sensazioni e delle intuizioni interattive che derivano dall'esperienza reale di lavoro con le persone e le loro convinzioni.

Alcune delle tecniche di cambiamento delle convinzioni trattate nel libro includono la strategia del fallimento nel feedback, il reimprinting, l'integrazione delle convinzioni conflittuali e il formato meta-specchio.