Bagliore: Come irradiare energia, innovazione e successo

Recensioni dei lettori

Il libro presenta concetti sulla collaborazione sul posto di lavoro, sul networking e sullo scopo personale, ottenendo recensioni contrastanti da parte dei lettori. Alcuni apprezzano le intuizioni basate sulla ricerca e gli esercizi pratici, mentre altri lo criticano perché manca di profondità e si basa su idee troppo semplicistiche.

Il libro si basa su ricerche sostanziali e offre esercizi pratici che aiutano i lettori a ripensare le proprie connessioni e a migliorare la propria vita. Sottolinea l'importanza della collaborazione e dell'accensione di uno scopo, fornendo esempi utili e uno stile di comunicazione chiaro. Incoraggia la riflessione personale sulle relazioni professionali.

Molti ritengono che i concetti presentati siano semplicistici e non innovativi, percependo una mancanza di profondità e di giustificazione empirica. I critici sostengono che il libro non apporta nuove idee significative al settore e che alcuni feedback positivi potrebbero non essere giustificati, portando allo scetticismo sul suo valore.

(basato su 3 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Glow: How You Can Radiate Energy, Innovation, and Success

Contenuto del libro:

Rimanere all'avanguardiaImparare a “brillare”. Li riconoscete a prima vista: compagni di squadra o colleghi, diretti collaboratori o capi che emanano entusiasmo, energia positiva e ispirazione.

Anche in circostanze difficili, brillano con un atteggiamento che ispira gli altri, favorisce un'ottima esperienza di lavoro per tutti e crea rapporti di fiducia. E Lynda Gratton può fare in modo che voi siate uno di loro. Basandosi su anni di ricerche originali, Gratton identifica tre principi che le persone che brillano vivono e tre azioni per mettere in pratica ciascun principio.

Lynda Gratton è una delle maggiori esperte mondiali di come si creano sacche di energia e innovazione nelle organizzazioni. Ora si concentra su come potete diventare voi stessi una fonte di energia e innovazione.