Analisi delle risorse umane e innovazioni nella pianificazione della forza lavoro

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Titolo originale:

HR Analytics and Innovations in Workforce Planning

Contenuto del libro:

Le ricerche più recenti dimostrano che un approccio di processo al colloquio fornisce una maggiore struttura e ha il potenziale per ridurre significativamente i pregiudizi. Imparate a scoraggiare e a filtrare i cattivi risultati e beneficiate di domande strutturate e pre-scritte che faranno la differenza nell'efficacia dei colloqui e nell'assicurare le persone di talento.

In un momento in cui tutte le organizzazioni si sforzano di ottenere i migliori talenti, ha senso che le organizzazioni aggiornino e rivedano le loro procedure di colloquio e incorporino tutte le tecniche disponibili per ridurre gli errori di colloquio. Le prove dimostrano che in passato molte funzioni HR non sono riuscite a comprendere le conseguenze finanziarie a lungo termine di una scarsa performance o a rendersi conto che le persone di talento fanno molto più lavoro degli altri dipendenti. In questo libro vengono mostrati esempi finanziari utilizzando i dati dell'indagine sul lavoro svolto nel 2015.

Il successo del reclutamento dei talenti è fondamentale per il successo a lungo termine di qualsiasi organizzazione. Questo libro fornisce una guida dettagliata all'intero processo in nove fasi con esempi pratici.