Topi da laboratorio: Guru della tecnologia, scienza spazzatura e mode manageriali - La mia ricerca per rendere il lavoro meno infelice

Recensioni dei lettori

Il libro di Dan Lyons è un esame critico dello stato attuale della Silicon Valley e delle moderne pratiche manageriali, che mette in evidenza questioni come la cultura aziendale tossica, il trattamento inadeguato dei dipendenti e l'impatto negativo del capitale di rischio. Sebbene il libro sia coinvolgente e a tratti umoristico, alcuni lettori ritengono che manchi di prove sufficienti per alcune affermazioni e che abbia un tono un po' lugubre.

Il libro è molto coinvolgente e ben studiato e offre un'analisi umoristica ma seria della cultura della Silicon Valley. Fornisce approfondimenti sulle pratiche di gestione tossiche e mette in evidenza le aziende che promuovono un migliore trattamento dei dipendenti. Molti lettori lo trovano stimolante e alla fine speranzoso, in quanto presenta una visione più chiara degli abusi aziendali e delle possibili riforme.

Alcune parti del libro mancano di prove concrete a sostegno delle affermazioni fatte e il suo tono può essere percepito come eccessivamente cupo o deprimente. Inoltre, alcuni lettori ritengono che la trattazione delle metodologie Agile sia superficiale e la struttura del libro può sembrare a volte poco convincente o vaga. Alcuni lettori sono rimasti delusi rispetto ai precedenti lavori dell'autore, ritenendo che questo libro sia una narrazione meno coinvolgente.

(basato su 86 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Lab Rats: Tech Gurus, Junk Science, and Management Fads--My Quest to Make Work Less Miserable

Contenuto del libro:

L'autore del bestseller del New York Times Dan Lyons espone come i "nuovi oligarchi" della Silicon Valley abbiano trasformato la tecnologia in uno strumento di oppressione dei lavoratori in questo esame "appassionato" (Kirkus) e "cupamente divertente" (Publishers Weekly) della cultura del posto di lavoro.

In un'epoca di profitti aziendali in crescita e di grandi discorsi sul "benessere" delle risorse umane, milioni di lavoratori - praticamente in ogni settore - sono profondamente infelici. Perché il lavoro è diventato così infelice? Chi è responsabile? E c'è qualche azienda che ha un modello per farlo bene?

Per due anni, Lyons si è avventurato alla ricerca di risposte. Dal quartier generale della Ford Motor Company di Detroit, ossessionato dall'innovazione, a un laboratorio di culto di "Holocracy" a San Francisco, fino a formatori aziendali specializzati in... Lego, Lyons si è immerso nel mondo, spesso poco credibile e spesso redditizio, di quella che oggi viene definita scienza manageriale. Egli mostra come i nuovi strumenti, le pratiche sul posto di lavoro e i modelli di business sostenuti dai power broker privi di empatia della tecnologia abbiano mandato in frantumi il contratto sociale che un tempo esisteva tra le aziende e i loro dipendenti. Queste convinzioni distopiche, spesso mascherate da slogan banali come "Siamo una squadra, non una famiglia", hanno conseguenze terribili: milioni di lavoratori soggetti a continui cambiamenti, tecnologie disumanizzanti e persino rischi per la salute.

Alcune aziende, tuttavia, riescono a fare le cose per bene. Con Lab Rats, Lyons lancia un appello appassionato ai leader aziendali affinché comprendano questa pericolosa trasformazione, mostrando come profitto e dipendenti felici possano davvero coesistere.