Topi da laboratorio: Come la Silicon Valley ha reso il lavoro miserabile per il resto di noi

Recensioni dei lettori

Il libro di Dan Lyons offre una critica avvincente e umoristica della cultura tecnologica della Silicon Valley, evidenziando i difetti di gestione, la discriminazione sul posto di lavoro e gli ambienti tossici creati dalle attuali pratiche aziendali. Il libro è stato lodato per la ricerca approfondita, lo stile di scrittura coinvolgente e l'equilibrio tra umorismo e argomenti seri, ma è stato anche criticato per la mancanza di prove in alcune argomentazioni e per la presentazione di una visione un po' unilaterale delle metodologie Agile.

⬤ Stile di scrittura coinvolgente e umoristico
⬤ ricerche approfondite con analisi di esperti
⬤ spunti di riflessione sulle culture aziendali tossiche
⬤ termina con una nota di speranza con esempi di pratiche migliori
⬤ facile da leggere e coinvolgente
⬤ risuona con chi ha familiarità con la Silicon Valley
⬤ affronta temi importanti sul benessere dei dipendenti.

⬤ Alcune argomentazioni mancano di prove sufficienti
⬤ potrebbe essere eccessivamente critico nei confronti delle metodologie Agile senza una prospettiva equilibrata
⬤ percepito come un po' disarticolato o vago nella struttura
⬤ le recensioni precedenti hanno indicato che non è coinvolgente come il precedente lavoro dell'autore, “Disrupted”
⬤ ripetitivo in alcune parti.

(basato su 86 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Lab Rats: How Silicon Valley Made Work Miserable for the Rest of Us

Contenuto del libro:

L'autore del bestseller del New York Times Dan Lyons espone come i “nuovi oligarchi” della Silicon Valley abbiano trasformato la tecnologia in uno strumento di oppressione dei lavoratori in questo esame “appassionato” (Kirkus) e “cupamente divertente” (Publishers Weekly) della cultura del posto di lavoro.

In un'epoca di profitti aziendali in crescita e di grandi discorsi sul “benessere” delle risorse umane, milioni di lavoratori - praticamente in ogni settore - sono profondamente infelici. Perché il lavoro è diventato così infelice? Chi è responsabile? E c'è qualche azienda che ha un modello per farlo bene?

Per due anni, Lyons si è avventurato alla ricerca di risposte. Dal quartier generale della Ford Motor Company di Detroit, ossessionato dall'innovazione, a un laboratorio di culto di "Holocracy" a San Francisco, fino a formatori aziendali specializzati in... Lego, Lyons si è immerso nel mondo, spesso poco credibile e spesso redditizio, di quella che oggi viene definita scienza manageriale. Egli mostra come i nuovi strumenti, le pratiche sul posto di lavoro e i modelli di business sostenuti dai power broker privi di empatia della tecnologia abbiano mandato in frantumi il contratto sociale che un tempo esisteva tra le aziende e i loro dipendenti. Queste convinzioni distopiche, spesso mascherate da slogan banali come "Siamo una squadra, non una famiglia", hanno conseguenze terribili: milioni di lavoratori soggetti a continui cambiamenti, tecnologie disumanizzanti e persino rischi per la salute.

Alcune aziende, tuttavia, riescono a fare le cose per bene. Con Lab Rats, Lyons lancia un appello appassionato ai leader aziendali affinché comprendano questa pericolosa trasformazione, mostrando come profitto e dipendenti felici possano davvero coesistere.