Teoria della piantagione: La lotta del professionista nero tra libertà e sicurezza

Recensioni dei lettori

Il libro “Plantation Theory” di John Graham Jr. è molto apprezzato dai lettori per le sue discussioni approfondite sulle esperienze dei professionisti neri nelle aziende americane. Molti recensori apprezzano l'autentico stile di scrittura dell'autore e la capacità del libro di provocare riflessioni e ispirare azioni in materia di diversità, equità e inclusione (DEI). Il libro viene descritto come informativo e trasformativo, in grado di offrire una convalida a coloro che si sono sentiti emarginati sul posto di lavoro.

⬤ Riflessivo e ben scritto, affronta importanti questioni DEI.
⬤ Cattura in modo autentico le esperienze dei professionisti neri.
⬤ Lo stile narrativo coinvolgente appassiona i lettori.
⬤ Incoraggia la crescita personale e l'ispirazione.
⬤ Spunti preziosi sia per gli individui che per le organizzazioni per quanto riguarda la responsabilità negli sforzi DEI.

Alcuni lettori hanno suggerito che si potrebbero approfondire altre pratiche tossiche nelle culture lavorative, in particolare nei settori del servizio pubblico e del no-profit.

(basato su 28 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Plantation Theory: The Black Professional's Struggle Between Freedom and Security

Contenuto del libro:

Con una precisione da laser, Graham fonde insieme la nostra memoria e la nostra esperienza culturale collettiva e descrive in modo accattivante il "contratto" che molti di noi firmano. Un tacito accordo per indossare il mantello dell'invisibilità culturale in cambio delle chiavi del palazzo. Tuttavia, ci vengono forniti alcuni degli strumenti necessari per sopravvivere come "altro" dietro il sottile velo della professionalità aziendale e di una vita lavorativa normalizzata e inautentica. E per coloro che scelgono di percorrere questa strada in cerca di libertà e sicurezza, che sono ancora in contatto con la loro piena umanità, non aspettatevi rimedi profondi, ma piuttosto strumenti intelligenti che invitano al cambiamento critico e alla responsabilità, smascherando le insidie nascoste e le pericolose crepe sulla strada da evitare lungo il percorso." Dr. Joy A. DeGruy (Sindrome post-traumatica dello schiavo).

Scritto per parlare a coloro che non hanno avuto voce nella loro carriera professionale, Plantation Theory: The Black Professional's Struggle Between Freedom & Security illustra le realtà che innumerevoli professionisti aziendali neri si trovano ad affrontare nonostante i migliori sforzi per dimostrare il loro valore di opportunità. Sfida lo status quo ed esorta le future generazioni di eccellenze nere a riconoscere il potere che esercitano e a valutare attentamente i benefici e i detrattori della scelta di lavorare nell'America aziendale. Da una copertina all'altra, i professionisti neri si trovano di fronte a una domanda urgente: perché lavorare il doppio per avere la metà del riconoscimento e un terzo della retribuzione?

Ricco di testimonianze di prima mano trasparenti e spesso scioccanti, Plantation Theory serve anche a togliere il velo a chi occupa posizioni di privilegio e di potere e a intraprendere un viaggio di abolizione piuttosto che di alleanza. Per gli individui e le aziende, richiede l'impegno a porre fine alla partecipazione ai comportamenti che perpetuano gli ambienti iniqui. Graham pone la responsabilità sulle spalle dei maggiori responsabili e si chiede se il marketing per i talenti neri e diversi corrisponderà alla realtà dell'esperienza quotidiana che presto chiameranno realtà come dipendenti. Oppure queste entità si impegneranno in un adeguato esame di coscienza, in una contemplazione sincera e in discussioni riflessive per fare il duro lavoro di non essere più un partecipante marginale nella maratona dell'iniquità.

Per i professionisti neri, la visione del futuro richiederà un confronto con la nozione di libertà contro quella di sicurezza. Per le aziende e gli individui in posizioni di potere privilegiate, le misure performative e il teatro della diversità non sono più sufficienti. La Plantation Theory di Graham ci ricorda che gli approcci storici non sono più strade percorribili per ciò che deve diventare. Non è più una questione di capacità, ma di volontà. C'è molto lavoro da fare per i volenterosi.