Teoria della piantagione: La lotta del professionista nero tra libertà e sicurezza

Recensioni dei lettori

Il libro “Plantation Theory” di John Graham Jr. è molto apprezzato dai lettori, in particolare dai professionisti neri e da coloro che sono interessati alle questioni di diversità, equità e inclusione (DEI). Il libro affronta le sfide che gli individui di colore devono affrontare nelle aziende americane, fornendo commenti acuti e promuovendo un senso di comunità e comprensione. Molti lettori l'hanno trovato trasformativo, convalidando le loro esperienze e ispirando l'azione verso un cambiamento significativo.

⬤ Contenuti riflessivi e informativi che risuonano con i professionisti neri e con coloro che sono interessati alla DEI.
⬤ Stile di scrittura coinvolgente e autentico che cattura i lettori.
⬤ Offre preziose intuizioni sulle esperienze vissute dalle comunità emarginate.
⬤ Incoraggia conversazioni e azioni coraggiose riguardo ai problemi del luogo di lavoro.
⬤ Fornisce un contesto storico e una convalida delle esperienze personali.
⬤ Consigliato sia per la crescita personale che per l'apprendimento aziendale.

⬤ Alcuni lettori ritengono che si sarebbero potuti includere altri aspetti delle culture lavorative tossiche.
⬤ Alcuni recensori hanno notato che, sebbene le intuizioni siano profonde, potrebbe esserci un senso di disagio nel confrontarsi con alcune realtà discusse nel libro.

(basato su 28 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Plantation Theory: The Black Professional's Struggle Between Freedom and Security

Contenuto del libro:

Con una precisione da laser, Graham fonde insieme la nostra memoria e la nostra esperienza culturale collettiva e descrive in modo accattivante “il contratto” che molti di noi firmano. Un tacito accordo per indossare il mantello dell'invisibilità culturale in cambio delle chiavi della cantina del palazzo”. -Dr. Joy A. DeGruy, autore di Post Traumatic Slave Syndrome.

Scritto per parlare a coloro che non hanno avuto voce nella loro carriera professionale, Plantation Theory: The Black Professional's Struggle Between Freedom & Security illustra le realtà che innumerevoli professionisti aziendali neri si trovano ad affrontare nonostante i migliori sforzi per dimostrare il loro valore di opportunità. Sfida lo status quo ed esorta le future generazioni di eccellenze nere a riconoscere il potere che esercitano e a valutare attentamente i benefici e i detrattori della scelta di lavorare nell'America aziendale. Da una copertina all'altra, i professionisti neri si trovano di fronte a una domanda urgente: perché lavorare il doppio per avere la metà dei riconoscimenti e un terzo della retribuzione?

Ricco di testimonianze di prima mano trasparenti e spesso scioccanti, Plantation Theory serve anche a togliere il velo a coloro che occupano posizioni di privilegio e di potere e a intraprendere un viaggio di abolizione piuttosto che di alleanza. Per gli individui e le aziende, richiede l'impegno a porre fine alla partecipazione ai comportamenti che perpetuano gli ambienti iniqui. Graham pone la responsabilità sulle spalle dei maggiori responsabili e si chiede se il marketing per i talenti neri e diversi corrisponderà alla realtà dell'esperienza quotidiana che presto chiameranno realtà come dipendenti. Oppure queste entità si impegneranno in un adeguato esame di coscienza, in una contemplazione sincera e in discussioni riflessive per fare il duro lavoro di non essere più un partecipante marginale nella maratona dell'iniquità.

Per i professionisti neri, la visione del futuro richiederà un confronto con la nozione di libertà contro quella di sicurezza. Per le aziende e gli individui in posizioni di potere privilegiate, le misure performative e il teatro della diversità non sono più sufficienti. La Plantation Theory di Graham ci ricorda che gli approcci storici non sono più strade percorribili per ciò che deve diventare. Non è più una questione di capacità, ma di volontà. C'è molto lavoro da fare per i volenterosi.