Rotten: Perché la cattiva condotta aziendale continua e cosa fare al riguardo

Recensioni dei lettori

Il libro, coautore di studiosi esperti, discute l'inefficacia degli attuali programmi di etica aziendale e i fattori che contribuiscono al comportamento non etico nelle aziende, introducendo concetti come “mele marce”, “barili marci” e “frutteti marci”. Gli autori forniscono strumenti come il “Sin-Dex” per aiutare le organizzazioni a diagnosticare e prevenire i comportamenti scorretti.

⬤ Ben studiato e approfondito, con strumenti pratici (ad esempio il Sin-Dex) per affrontare la cattiva condotta aziendale.
⬤ Coinvolgente e di facile lettura, rende accessibili argomenti complessi.
⬤ Fornisce un'analisi approfondita di vari casi di cattiva condotta aziendale.
⬤ Gli autori sono esperti con un background significativo nell'etica aziendale.

⬤ Alcuni recensori suggeriscono di distinguere meglio tra etica e stili di personalità.
⬤ Si raccomanda di non affidarsi esclusivamente alle valutazioni delle prestazioni per la valutazione etica, in quanto potrebbero essere trascurati individui capaci che si trovano ad affrontare il mobbing.

(basato su 6 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Rotten: Why Corporate Misconduct Continues and What to Do about It

Contenuto del libro:

Un resoconto degli sforzi falliti per controllare la cattiva condotta aziendale e un piano energico per farlo.

Nulla di ciò che è stato fatto negli ultimi 50 anni ha fermato, o anche solo rallentato, la cattiva condotta aziendale. Le scuole di economia hanno richiesto corsi sull'etica, le autorità di regolamentazione hanno implementato leggi e imposto multe, e i giornalisti hanno esposto gli scandali facendo i nomi, eppure la cattiva condotta continua. Perché? Si tratta semplicemente di qualche mela marcia? O forse si tratta di un cattivo frutteto? Due pionieri nel campo dell'etica aziendale e della responsabilità sociale presentano un resoconto da insider che esamina i fallimenti sistematici e individuali che hanno portato ad alcuni dei casi più sfacciati di cattiva condotta aziendale. La loro immersione profonda rivela la radice del problema e propone un approccio nuovo e coraggioso per porvi fine, per sempre.

Questo libro è una resa dei conti per ogni azienda, membro del consiglio di amministrazione e individuo che ricopre una posizione di leadership aziendale.