Rivoluzione del lavoro a distanza: Avere successo da qualsiasi luogo

Recensioni dei lettori

Il libro “Remote Work Revolution” di Tsedal Neeley è una guida molto apprezzata sulla gestione dei team remoti nell'ambiente di lavoro in evoluzione. Il libro incorpora le intuizioni della vasta ricerca di Neeley sui team decentralizzati e fornisce strategie attuabili per promuovere la fiducia e la produttività in situazioni di lavoro a distanza. Il libro include vari aneddoti e strumenti pratici, come una guida all'azione, che lo rendono accessibile e rilevante.

⬤ Approfondimenti chiari e praticabili sulla gestione dei team remoti.
⬤ Presentazione ben organizzata con lezioni chiave facili da trovare.
⬤ Sostenuto da un'ampia ricerca e da esempi reali.
⬤ Strategie utili per creare fiducia e comunicazione efficace in contesti virtuali.
⬤ Contiene una guida pratica all'azione per un'applicazione immediata.
⬤ Rilevanza tempestiva per l'attuale panorama del lavoro a distanza.

⬤ Alcuni suggerimenti potrebbero non essere esplicitamente coerenti con i contesti dei capitoli.
⬤ Manca di profondità nei dettagli psicologici sulle dinamiche del lavoro a distanza.
⬤ Alcune recensioni hanno rilevato superficialità e mancanza di profondità dei contenuti.

(basato su 35 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Remote Work Revolution: Succeeding from Anywhere

Contenuto del libro:

NELLA LISTA DEI LIBRI DELL'ANNO DEL FINANCIAL TIMES E DEL MCKINSEY BUSINESS BOOK.

"Parlo spesso dell'importanza della fiducia quando si tratta di lavoro: la fiducia dei dipendenti e la fiducia dei clienti. Questo libro fornisce un modello per costruire e mantenere la fiducia e la connessione in un ambiente digitale". --Eric S. Yuan, fondatore e CEO di Zoom

Il professore della Harvard Business School e principale esperto di lavoro virtuale e globale Tsedal Neeley rivela come prosperare nelle organizzazioni remote e ibride.

Il successo in un ambiente di lavoro ibrido comporta sfide uniche. I manager devono guidare sempre più virtualmente, mantenere i team motivati e produttivi, utilizzare gli strumenti digitali più efficaci e creare fiducia. I dipendenti devono sentirsi in contatto, favorire la creatività, continuare a imparare e sentirsi supportati. Remote Work Revolution risponde alle otto domande che Tsedal Neeley riceve più spesso per superare le sfide del lavoro ibrido e a distanza, come ad esempio: Come posso fidarmi di colleghi che vedo a malapena? Come devo usare gli strumenti digitali nel lavoro a distanza? Che cosa devo sapere sulla leadership virtuale? Il mio team può davvero essere produttivo da remoto? Fornendo risposte basate su dati di fatto a queste e ad altre questioni urgenti, indicazioni chiave e una guida all'azione interattiva, questo libro aiuterà i leader e i membri dei team a sviluppare rapidamente un piano attuabile e a ottenere risultati prima irraggiungibili. Questo libro è una lettura essenziale per affrontare le sfide che team e manager si trovano ad affrontare nel lavoro remoto e ibrido.