Ripristinare il rispetto

Recensioni dei lettori

Restoring Respect” di Gregg Ward offre un approccio trasformativo per migliorare il rispetto nelle relazioni sul posto di lavoro. Il libro critica i metodi tradizionali di risoluzione dei conflitti e presenta il processo “Coaching for Respect” come soluzione per favorire l'armonia e migliorare le dinamiche di gruppo. Enfatizza la comprensione rispetto alle misure punitive, rendendolo essenziale per i leader e i professionisti delle risorse umane.

⬤ Offre spunti pratici e attuabili
⬤ critica i metodi di risoluzione dei conflitti obsoleti
⬤ enfatizza gli approcci proattivi alla risoluzione dei conflitti
⬤ fornisce un quadro chiaro (Coaching for Respect) per ricostruire le relazioni
⬤ una risorsa tempestiva per i leader e i professionisti delle risorse umane.

Alcuni lettori potrebbero trovare l'attenzione al coaching un po' idealistica rispetto ai metodi tradizionali; chi cerca un'analisi più teorica potrebbe trovarla carente.

(basato su 3 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Restoring Respect

Contenuto del libro:

La perdita di rispetto in un rapporto di lavoro ha quasi sempre un impatto negativo sulle persone coinvolte, sui loro colleghi e sull'organizzazione.

Ma gli approcci tradizionali al conflitto, come le indagini, le azioni disciplinari, i trasferimenti e i licenziamenti, sono costosi e fanno poco o nulla per cambiare le dinamiche relazionali fondamentali. In effetti, la maggior parte delle organizzazioni preferirebbe non fare queste cose.

Vogliono invece trovare un modo per far sì che le relazioni tornino a un livello di rispetto e funzionalità tale da far sì che le persone lavorino abbastanza bene insieme da soddisfare i KPI senza ulteriori problemi. Questo libro, e il processo di Coaching per il rispetto (TM) che esso delinea, è stato progettato per aiutare voi e la vostra organizzazione a fare esattamente questo.