Rimodellare il dibattito lavoro-famiglia: perché gli uomini e la classe sono importanti

Recensioni dei lettori

Le recensioni del libro mettono in evidenza le sue discussioni approfondite sulla mascolinità, le questioni di classe e i conflitti lavoro-famiglia, pur rilevando notevoli inconvenienti nella versione Kindle e nello stile di scrittura accademico.

Il libro è lodato per le sue affascinanti intuizioni, soprattutto per quanto riguarda la mascolinità e le dinamiche di classe, ed è considerato una lettura essenziale per comprendere i conflitti lavoro-famiglia. È ben studiato e offre una guida preziosa per i lettori che cercano di comprendere il clima socio-politico dopo le elezioni del 2016. Inoltre, lo stile narrativo include storie reali che arricchiscono la discussione.

La versione Kindle ha un grosso difetto: manca di tabelle di dati essenziali, il che potrebbe renderla meno utile per i lettori che non possono accedere ai materiali online. Inoltre, lo stile di scrittura è criticato per essere eccessivamente accademico e denso, il che potrebbe allontanare alcuni lettori al di fuori del mondo accademico.

(basato su 5 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Reshaping the Work-Family Debate: Why Men and Class Matter

Contenuto del libro:

Gli Stati Uniti hanno la politica pubblica più ostile alla famiglia del mondo sviluppato. A dispetto di quanto spesso si dice, le neomamme non “rinunciano” al lavoro. Vengono escluse da luoghi di lavoro discriminanti e poco flessibili. I luoghi di lavoro odierni continuano a idealizzare il lavoratore che non ha altri genitori che si occupano dei figli.

La saggezza convenzionale attribuisce la decisione delle donne di lasciare il lavoro ai loro tratti e desideri materni. In questo libro stimolante, Joan Williams mostra perché questa visione è sbagliata e come la prassi sul posto di lavoro svantaggi gli uomini - sia quelli che cercano di evitare il ruolo di capofamiglia sia quelli che lo abbracciano - e le donne. Di fronte alle norme maschili che definiscono il luogo di lavoro, le donne devono fare il maschiaccio o la donna. Entrambe le strade portano a un pregiudizio di genere che si esacerba quando i due gruppi finiscono per essere messi l'uno contro l'altro. E sebbene le questioni lavoro-famiglia siano state a lungo viste rigorosamente attraverso una lente di genere, ignoriamo la classe a nostro rischio e pericolo. Il rapporto disfunzionale tra la classe professionale-manageriale e la classe operaia bianca deve essere affrontato prima che una vera riforma possa mettere radici.

Contestando l'idea che le donne debbano negoziare meglio all'interno della famiglia e ridefinendo la nozione di successo sul posto di lavoro, Williams rinvigorisce il dibattito sulla famiglia-lavoro e offre i primi passi per rendere la vita gestibile a tutte le famiglie americane.