Bias Interrupted: Creare inclusione per davvero e per il bene

Recensioni dei lettori

Il libro fornisce un esame completo dei pregiudizi sul posto di lavoro, supportato da un'ampia ricerca e da esempi di vita reale. Offre alle organizzazioni passi concreti per ridurre i pregiudizi e migliorare la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI). Molti recensori ne sottolineano l'approccio pratico e l'applicabilità universale, rendendolo una risorsa vitale per i leader di vari settori.

⬤ Offre strumenti praticabili e basati su dati concreti per ridurre i pregiudizi sul posto di lavoro.
⬤ Ricerche approfondite ed esempi di vita reale forniscono una solida base per le sue affermazioni.
⬤ Facile da leggere e da capire, è accessibile a un vasto pubblico.
⬤ Le soluzioni sono pratiche e possono essere implementate immediatamente.
⬤ Evidenzia vari tipi di pregiudizi e i loro effetti sulle dinamiche del luogo di lavoro.

⬤ L'attenzione ai cambiamenti incrementali potrebbe non piacere a chi cerca una trasformazione immediata e su larga scala.
⬤ Alcuni lettori potrebbero trovare i contenuti densi di ricerca.
⬤ Un piccolo numero di recensioni suggerisce che il libro potrebbe essere rivolto più ai leader delle organizzazioni che ai dipendenti di tutti i giorni.

(basato su 6 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Bias Interrupted: Creating Inclusion for Real and for Good

Contenuto del libro:

Le aziende spendono ogni anno miliardi di dollari per le iniziative a favore della diversità, con risultati decisamente scarsi. Gli sforzi per la diversità che si basano sul presupposto che tutto ciò che serve sono conversazioni sincere sui “privilegi” non risolveranno il problema. Per progredire veramente nella diversità, nell'equità e nell'inclusione, dobbiamo interrompere i pregiudizi. Questo libro mostra come e che, quando si interrompono i pregiudizi, tutti, compresi gli uomini bianchi, ne traggono beneficio.

⬤ Un quadro accessibile per comprendere i pregiudizi e fare cose semplici per combattere un problema intrattabile.

⬤ Scritto con il tipico tocco abile di Williams che mescola studi e dati seri con la saggezza delle parole.

⬤ Abbondanza di materiale pratico da mettere subito in pratica, comprese le appendici dettagliate.

Pubblico: Leader, CEO, HR, CDO, sostenitori DEI, consulenti e consiglieri, SJW, chiunque sia interessato ai DEI sul lavoro.