Psicologia positiva e cambiamento: Come la leadership, la collaborazione e l'indagine apprezzativa creano risultati trasformativi

Recensioni dei lettori

Il libro esplora l'applicazione della psicologia positiva al cambiamento organizzativo, offrendo spunti e strumenti volti a creare ambienti di lavoro più sani e impegnati. Presenta un mix di storie personali, ricerche e metodologie pratiche come l'Appreciative Inquiry e il World Café. Sebbene fornisca idee e schemi preziosi, può essere sovraccarico di informazioni e potrebbe non essere adatto a tutti i lettori, in particolare a quelli che cercano materiale introduttivo.

⬤ Ben studiato e dettagliato
⬤ applicazione pratica della psicologia positiva al cambiamento organizzativo
⬤ spunti dalle esperienze personali dell'autore
⬤ scrittura accessibile
⬤ include metodologie e strumenti utili
⬤ narrazione coinvolgente con enfasi sul cambiamento positivo.

⬤ Non è adatto ai principianti
⬤ può risultare eccessivamente prolisso e verboso
⬤ il sovraccarico di informazioni rende difficile trovare le intuizioni chiave
⬤ alcuni riferimenti culturali possono risultare poco chiari ai lettori non britannici
⬤ mancanza di esempi pratici in alcune aree.

(basato su 12 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Positive Psychology and Change: How Leadership, Collaboration, and Appreciative Inquiry Create Transformational Results

Contenuto del libro:

Psicologia positiva e cambiamento esplora come aree della psicologia positiva quali i punti di forza, il flusso e il capitale psicologico possano essere applicate alle sfide quotidiane della conduzione di una comunità lavorativa dinamica e adattiva, e come gli approcci collaborativi di gruppo al cambiamento trasformativo possano essere combinati con una mentalità positiva per mantenere l'ottimismo e la motivazione in un ambiente di lavoro imprevedibile.

⬤ Articola una visione unica per la leadership organizzativa nel XXI secolo che combina psicologia positiva, Appreciative Inquiry (AI) e tecnologie di gruppo collaborative.

⬤ Si concentra su quattro specifici approcci co-creativi (Appreciative Inquiry, Open Space, World Caf e SimuReal) e sui modi in cui superano i metodi tradizionali per il cambiamento organizzativo.

⬤ Spiega la teoria, la ricerca e la pratica più recenti e le traduce in idee concrete e attuabili per affrontare le sfide quotidiane di una leadership e di una gestione efficaci e adattive.

⬤ Include funzioni didattiche come box di testo, brevi casi di studio, storie e cartoni animati.