Pianificazione efficace della successione: Garantire la continuità della leadership e costruire talenti dall'interno

Recensioni dei lettori

Il libro offre spunti pratici e un contesto storico sulla gestione delle successioni, rendendolo prezioso sia per i nuovi professionisti delle risorse umane che per quelli più esperti. È molto apprezzato per le sue applicazioni reali e per la sua fruibilità in contesti esecutivi etici.

⬤ Fornisce informazioni pratiche e utilizzabili
⬤ include documenti di lavoro, esempi e risorse esterne
⬤ prezioso per comprendere la pianificazione della successione
⬤ lodato per la sua profondità e completezza.

Non sono stati menzionati svantaggi specifici nelle recensioni.

(basato su 6 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity and Building Talent from Within

Contenuto del libro:

A nessuno piace perdere buoni dipendenti. Ma a volte la perdita di un dipendente chiave può essere dirompente per l'azienda, nel migliore dei casi, e completamente disastrosa nel peggiore.

Le organizzazioni che non adottano misure per soddisfare le future esigenze di talenti a tutti i livelli si troveranno di fronte a grossi ostacoli o addirittura al collasso quando i dipendenti chiave sottovalutati si esauriranno e vi lasceranno in balia di voi stessi. La quinta edizione del bestseller Effective Succession Planning, il libro più completo sull'argomento, copre ogni aspetto di come affrontare le future esigenze di talenti prima che si verifichi una crisi, tra cui: - Identificare le competenze e chiarire i valori organizzativi - Pianificare e coprire rapidamente i posti vacanti più importanti a tutti i livelli - Sviluppare e trattenere i migliori talenti - Valutare le esigenze attuali e le risorse future per una pianificazione della successione senza soluzione di continuità - E altro ancora Aggiornata con le best practice, le tendenze e la tecnologia attuali, l'ultima edizione include anche: la pianificazione della successione per le piccole imprese e le organizzazioni non profit; la pianificazione delle sostituzioni; la gestione delle transizioni; il downsizing; le questioni internazionali; le fusioni e le acquisizioni come strategia per i talenti; e la pianificazione della successione per le posizioni tecniche e per i ruoli basati su relazioni sociali di lunga data.

Non rischiate di perdere i vostri dipendenti più preziosi e la loro saggezza ed esperienza accumulata che è stata la chiave del successo della vostra azienda per molti anni. Effective Succession Planning è la guida indispensabile per evitare la catastrofe che la loro perdita comporterebbe.