Persone e dati: Unirsi per trasformare l'azienda

Recensioni dei lettori

Il libro di Tom Redman, “People and Data Uniting to Transform Your Business”, sottolinea il rapporto essenziale tra persone e dati per ottenere una gestione e una qualità dei dati efficaci. Sostiene un approccio ai dati incentrato sulle persone, che incoraggia la collaborazione, la comunicazione e l'inclusione nelle attività basate sui dati, evidenziando che una governance dei dati di successo richiede l'impegno di tutti i livelli dell'organizzazione.

⬤ Fornisce consigli chiari e pratici sulla gestione e la qualità dei dati che possono essere applicati immediatamente.
⬤ Sottolinea l'importanza di coinvolgere i dipendenti abituali nelle attività legate ai dati.
⬤ Contiene esempi di vita reale e casi d'uso che aumentano la rilevanza per i leader.
⬤ Affronta le sfide organizzative più comuni, come i silos e la cattiva gestione.
⬤ È accessibile a un pubblico sia tecnico che non tecnico, il che lo rende inclusivo per un pubblico più ampio.

⬤ Alcuni lettori potrebbero trovare i concetti basilari o troppo generici se hanno già esperienza di governance dei dati.
⬤ Le organizzazioni con una cultura negativa profondamente radicata nei confronti dei dati potrebbero avere difficoltà a implementare i cambiamenti suggeriti.
⬤ Alcune implementazioni potrebbero essere complesse a seconda della struttura e delle dinamiche organizzative esistenti.

(basato su 15 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

People and Data: Uniting to Transform Your Business

Contenuto del libro:

People and Dataè un'esplorazione innovativa del rapporto tra i professionisti non-dati e i dati nel successo di un'organizzazione, e del perché è solo quando lavorano insieme che un'azienda può sbloccare il suo pieno potenziale.

Questo libro spiega come la maggior parte delle aziende non sia ancora in grado di sfruttare il valore offerto dai dati. Le loro strutture e i loro processi non sono adatti ai dati e l'errore più grande è che i dipendenti non sono stati coinvolti nello sforzo di gestione dei dati. People and Data illustra come cambiare questa situazione. Mostra come e perché il miglioramento della qualità dei dati dovrebbe essere la prima priorità di un'organizzazione, come affrontare i difficili problemi organizzativi, come i silos dipartimentali, che ostacolano l'operazione e come formare l'intera forza lavoro per ottenere il meglio dai dati dell'organizzazione. Si tratta di una guida pratica, scritta da un esperto globale, che spiega come le aziende possono mettere al lavoro i propri dati integrandoli in tutti gli aspetti dell'attività, tra cui la struttura, la cultura e la progettazione della forza lavoro. In questo modo, infondendo i dati in tutta l'organizzazione, i dipendenti di qualsiasi livello possono utilizzare i dati per migliorare le prestazioni aziendali.

Ricco di suggerimenti e consigli pratici, People and Data include un Centro risorse con un programma di formazione per i dipendenti e otto strumenti che aiuteranno le aziende a sfruttare i loro dati per raggiungere gli obiettivi di business e a qualificare i loro dipendenti in modo che tutti possano beneficiare del potere dei dati. Con importanti insegnamenti ed esempi reali tratti da organizzazioni come AT&T e Morgan Stanley, questo libro è una lettura essenziale per tutti coloro che desiderano consentire alle persone e ai dati di raggiungere il loro pieno potenziale, ma non sanno da dove cominciare.