Organizzazione del futuro 2 Pod

Recensioni dei lettori

Il libro è una raccolta di saggi che si concentra sulle direzioni e sulle capacità di leadership, fornendo motivazioni e approfondimenti sul cambiamento organizzativo. Sebbene offra informazioni preziose e sia ben strutturato, alcuni lettori trovano vaghi alcuni capitoli e il linguaggio.

⬤ Saggi motivazionali e approfonditi
⬤ capitoli brevi per una lettura più veloce
⬤ alcuni capitoli, come quelli su Disney e le ragazze scout, forniscono prospettive particolarmente utili
⬤ buon valore.

⬤ Contiene un linguaggio vago e gergale in alcuni saggi
⬤ alcuni autori non hanno evitato i luoghi comuni, il che ha ridotto la chiarezza complessiva
⬤ alcuni capitoli possono essere percepiti come noiosi.

(basato su 7 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Organization of the Future 2 Pod

Contenuto del libro:

Con 26 capitoli ispirati, questo libro celebra la saggezza di alcuni dei più riconosciuti leader di pensiero dei nostri giorni: esperti emergenti e affermati che condividono la loro visione unica di come dovrebbe essere l'organizzazione del futuro e di cosa deve fare per sopravvivere nel turbolento 21° secolo.

⬤ Outsmart Your Rivals by Seeing What Others Don't, JimChampy.

⬤ L'organizzazione non è struttura ma capacità, Dave Ulrich& Norm Smallwood.

⬤ Il mandato del leader: creare un senso condiviso del destino, James M. Kouzes & Barry Z. Posner.

⬤ Un tipo diverso di azienda, Srikumar S. Rao.

⬤ Liberi di scegliere: How American Managers Can Create GloballyCompetitive Workplaces, James O'Toole.

⬤ Gestire l'intero mandato per il ventunesimo secolo: Ditching the Quick-Fix Approach to Management, Paul Borawski& Maryann Brennan.

⬤ I valori che costruiscono un'organizzazione forte, Thomas J. Moran.

⬤ Rivisitazione del concetto di azienda, Charles Handy.

⬤ Mobilitare le emozioni per la performance: Making the Most of theInformal Organization, Jon R. Katzenbach & Zia Khan.

⬤ Oltre il pensionamento: I lavoratori maturi sono talenti essenziali per le organizzazioni del futuro, Richard J. Leider.

⬤ La migliore speranza per le organizzazioni del futuro: Una società funzionante, Ira A. Jackson.

⬤ Riformare l'etica, lo spirito e l'anima, Lee G. Bolman&Terrence E. Deal.

⬤ L'ambiente guida il comportamento e le aspettative, BillStrickland con Regina Cronin.

⬤ Organizzazioni dinamiche per un'epoca imprenditoriale, Christopher Gergen & Gregg Vanourek.

⬤ Le organizzazioni multidimensionali e multinazionali del futuro, Jay R. Galbraith.

⬤ Progettare organizzazioni costruite per cambiare, Edward E. Lawler III & Christopher G. Worley.

⬤ Rifondazione di un movimento: Preparare un'organizzazione vecchia di cento anni per il futuro, Kathy Cloninger.

⬤ Tre sfide per le organizzazioni non profit del futuro: Persone, finanziamenti e strategia, Roxanne Spillett.

⬤ Pionieri dell'università del futuro: Costruire mentre camminiamo, Darlyne Bailey.

⬤ L'organizzazione del futuro promuoverà un ambiente inclusivo, Lee Cockerell.

⬤ Il leader come manager della sottocultura, Edgar H. Schein.

⬤ La nuova organizzazione orizzontale ad alte prestazioni, Howard M. Guttman.

⬤ Il progetto di leadership per una crescita esponenziale, David G. Thomson.

⬤ Giudizio sulla leadership: L'essenza di un buon leader, Noel M. Tichy & Christopher DeRose.

⬤ Il leader del futuro, William A. Cohen.

⬤ Leadership attraverso la pratica perpetua, Debbe Kennedy.